Wyniki badania American Family Business Survey opublikowane w tym roku zawierały pewne cenne dane na temat rodzinnych firm będących własnością kobiet.
Po pierwsze, rosną. Jest o 37% więcej niż pięć lat wcześniej. Nic dziwnego. Jako społeczeństwo stajemy się bardziej zrównoważeni pod względem płci na arenie gospodarczej i biznesowej. To, czy można było przewidzieć wzrost o 37%, może być przedmiotem debaty, ale debata skupi się na wielkości, a nie kierunku zmian.
$config[code] not foundBadanie wykazało również, że rodzinne firmy należące do kobiet mają więcej za mniej. Firmy należące do kobiet miały niższe przychody średnio (25,4 mln USD) niż posiadane przez mężczyzn (30,4 mln USD). Jednak generują one te przychody znacznie wydajniej. Mediana liczby pracowników w rodzinnych przedsiębiorstwach będących własnością mężczyzn wynosiła 50, natomiast w przypadku przedsiębiorstw będących własnością kobiet - 26 lat. Obliczenia z tych liczb, które są własnością kobiet, okazały się 1,7 razy bardziej wydajne niż te, które są własnością mężczyzn.
Przedsiębiorstwa kobiece również wydają się czerpać więcej ze swoich zarządów. Sześćdziesiąt sześć procent oceniło wkład swojej rady jako dobrą lub wyróżniającą się, podczas gdy rodzinne firmy należące do mężczyzn dawały te oceny jedynie 57%.
Jeśli przewiduje się wycofanie się dyrektora generalnego, firmy będące własnością kobiety również częściej wybrały swojego następcę (49%) niż firmy należące do mężczyzn (40%).
Kobiety zarówno jako właściciele, jak i dyrektorzy generalni firm rodzinnych zyskują na popularności, a ich wyniki są imponujące. Przeczytaj więcej na temat kobiet w firmach rodzinnych. Sprawdź pełną ankietę American Family Business.
