Czy w tym roku zamierzasz zatrudnić pracowników, kontrahentów lub stażystów? Porozmawiaj z artykułem w Washington Post o tym, w jaki sposób stacja radiowa NPR używa Twittera, aby znaleźć pracowników.
$config[code] not foundKiedy standardowe metody poszukiwania staży NPR okazały się niewystarczające, a organizacja nie otrzymała wystarczającej liczby kandydatów, postanowiły rozpowszechnić informacje w kampanii na Twitterze. Tygodniowy wysiłek spowodował zalanie aplikacji i doprowadził do zatrudnienia 15 nowych stażystów.
Ruch NPR nabrał sensu, ponieważ organizacja poszukiwała pracowników, którzy byli doświadczeni w mediach społecznościowych. Czego można się nauczyć z podejścia NPR?
Oto 3 pomysły:
Myśl nieszablonowo
Chociaż możemy myśleć o LinkedIn najpierw, gdy myślimy o zatrudnieniu, ponieważ ta witryna społecznościowa jest skonfigurowana do tworzenia sieci biznesowych, a nawet pozwala na publikowanie ofert pracy, to nie jest jedyny sposób, aby przejść, korzystając z mediów społecznościowych, aby znaleźć kandydatów do pracy.
Dopasuj sieć mediów społecznościowych do swoich potrzeb: Na przykład, jeśli szukasz eksperta od marketingu na Facebooku lub kogoś, kogo praca wymaga dużo spotkań towarzyskich (takich jak PR), spróbuj dotrzeć do Facebooka.
Jeśli szukasz projektanta grafiki lub fotografa, spróbuj przekazać go na wizualnie zorientowanej stronie społecznościowej, takiej jak Tumblr lub Instagram.
Zdobądź niszę
Facebook, Twitter i LinkedIn to nie jedyne sposoby na podążanie za mediami społecznościowymi. Czy są niszowe serwisy społecznościowe poświęcone Twojej branży?
Jeśli tak, mogą być świetnymi miejscami do publikowania, jeśli szukasz kogoś o szerokim doświadczeniu w branży. Nawet na Facebooku i LinkedIn możesz uzyskać lepsze wyniki, przechodząc od grup zorientowanych na branżę lub umiejętności (takich jak grupy dla przemysłu wytwórczego lub do marketerów B2B), aby rozpowszechniać informacje o twoich otwartych pozycjach.
Na Twitterze utwórz nowe hashtagi odpowiednie do otwartych pozycji lub użyj istniejących hashtagów, aby Twoje tweety przyciągały uwagę osób podążających za tymi tematami. NPR na przykład użył hashtagu "#pubjobs", aby przyciągnąć osoby zainteresowane mediami publicznymi.
Zawsze bądź rekrutacją
Mówisz, że nie masz otwartych pozycji i nie masz natychmiastowych planów zatrudnienia?
Bez znaczenia. Jeśli w tym roku rywalizacja o talenty zostanie podgrzana, jeśli okaże się, że brakuje ci personelu, możesz cierpieć w porównaniu z większymi firmami. Dlatego ważne jest, aby prezentować bieżące informacje o tym, co robi Twoja firma, jak to jest pracować dla Ciebie i jakich ludzi i umiejętności szukasz.
Oprócz otwartej rekrutacji, NPR przeprowadził także "miękką" rekrutację, używając hastag # nprlife do tweetowania o codziennym życiu w biurze. Działania informacyjne umożliwiły potencjalnym kandydatom spojrzenie na to, jak by to było pracować w firmie.
Możesz umieścić tego rodzaju informacje na stronie internetowej swojej firmy, pod nagłówkiem "Praca w X Corp." lub podobnym, gdzie możesz również wyświetlić otwarte pozycje i informacje kontaktowe, gdy masz otwory. Przez cały rok dziel się nieformalną wiedzą na temat tego, jak to jest pracować w Twojej firmie na swoich kontach na Facebooku, LinkedIn i Twitterze. Te wglądy mogą być zdjęciami z Twojego najnowszego potluku lub tweetów na temat tego, nad czym teraz pracujesz.
Pokazywanie swojej małej firmy jako zabawnego, twórczego i satysfakcjonującego miejsca do pracy będzie bardzo pomocne w budowaniu zainteresowania i dobrej woli, która prowadzi do wykwalifikowanych kandydatów, gdy nadejdzie czas.
Zdjęcie pracownika za pośrednictwem Shutterstock
14 komentarzy ▼
