Więc popełniłeś błąd i straciłeś pracę z tego powodu. Jedną z konsekwencji zwolnienia z pracy jest zasiłek dla bezrobotnych, który może nie być dostępny dla ciebie, gdy szukasz innej pracy. Wielu pracowników, którzy znajdują się pomiędzy zadaniami, może otrzymywać cotygodniową zapłatę. Ta sieć bezpieczeństwa finansowego jest pożądanym dobrem dla osób, które niespodziewanie znalazły się bez pracy, ale istnieje wiele ograniczeń i biurokracji wokół zasiłków dla bezrobotnych. Jeśli zostałeś zwolniony z powodu czegoś, co zrobiłeś, w wielu stanach nie będziesz uprawniony do pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
$config[code] not foundWskazówka
W większości przypadków pracownicy, którzy zostali zwolnieni za niewłaściwe postępowanie, nie są uprawnieni do pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
Zrozumienie, jak działa bezrobocie
Wszystkie stany mają programy świadczeń dla bezrobotnych. Są nadzorowane przez rząd federalny, ale każde państwo prowadzi własny program i tworzy własne polityki. Finansowanie tych świadczeń pochodzi z ubezpieczenia na wypadek bezrobocia (UI), które jest częścią podatku od wynagrodzeń płaconego przez pracodawców.
Zasiłki dla bezrobotnych mają pomóc amerykańskim pracownikom w pokryciu rachunków, gdy znajdują się między pracą. Pracownicy, którzy tracą pracę i kwalifikują się do bezrobocia, otrzymują cotygodniowe płatności, dopóki nie znajdą nowych miejsc pracy lub nie osiągną limitu świadczeń w swoich stanach. Każde państwo pozwala odbiorcom pobierać zasiłki dla bezrobotnych tylko przez określoną liczbę tygodni. Kwota, jaką pracownik otrzymuje każdego tygodnia, jest oparta na polityce państwa i kwocie zarobków, które pracownik zarobił przed utratą pracy. Odbiorcy zazwyczaj otrzymują od 200 USD do 700 USD tygodniowo.
Te świadczenia nie są dostępne dla wszystkich. Aby kwalifikować się do bezrobocia, pracownik musi spełniać trzy kryteria. Musi aktywnie poszukiwać pracy. Musiał zarobić pewną sumę pieniędzy w czasie, który nazywa się "okresem bazowym", zanim stał się bezrobotny i musiał stracić pracę bez własnej winy. Właśnie dlatego uzyskanie bezrobocia może nie być możliwe, jeśli zwolniono Cię z powodu niewłaściwego postępowania.
Jak obowiązują zasady dotyczące bezrobocia w Stanach Zjednoczonych?
Zasiłki dla bezrobotnych są zwykle dostępne tylko dla osób, które straciły pracę bez winy własnej, ale twój stan i specyfika twojego niewłaściwego postępowania, ponieważ istnieje wiele niuansów w państwowych zasadach dotyczących bezrobocia. Definicja niewłaściwego zachowania zależy nawet od stanu.
Na przykład w Nowym Jorku nie kwalifikujesz się do bezrobocia, jeśli jesteś zwolniony za niewłaściwe postępowanie, a nie będziesz kwalifikować się w przyszłości, dopóki nie znajdziesz innej pracy i nie zarobisz określonej kwoty. Jednak tuż obok w New Jersey możesz być w stanie otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, jeśli jesteś zwolniony za prostolinijne zachowanie, takie jak spóźnienie lub niewielka niesubordynacja, ale nie jesteś uprawniony do otrzymywania zasiłku za tydzień, w którym doszło do niewłaściwego zachowania i przez siedem tygodni później. W Kalifornii uważa się Cię za niewinnego i uprawnionego do bezrobocia, chyba że Twój pracodawca prześle pisemne oświadczenie do Departamentu Rozwoju Zatrudnienia stanowego, kwestionując twoje roszczenie. Jeśli twój pracodawca nie wie lub zapomina o tym, możesz mieć szczęście i móc ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych.
Każdy, kto chce uzyskać zasiłek dla bezrobotnych, powinien wiedzieć, że stany różnią się tym, jak długo pozwalają one na pobieranie świadczeń. Większość stanów zezwala uprawnionemu pracownikowi na uzyskanie bezrobocia przez okres do 26 tygodni. Montana pozwala pracownikom na uzyskanie do 28 tygodni bezrobocia. Niektóre stany, w tym Michigan i South Carolina, zapewniają tylko 20 tygodni korzyści związanych z interfejsem użytkownika. Pięć stanów zmienia swoje świadczenia w zależności od ich aktualnej stopy bezrobocia.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingJak szukać bezrobocia
Jeśli spełniasz kryteria ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych, proces ten jest często tak prosty, jak wypełnianie aplikacji online za pośrednictwem Departamentu Pracy Państwa lub innego odpowiedniego departamentu. Aplikacja prosi o informacje na temat poprzedniego pracodawcy, a departament kontaktuje się z pracodawcą w celu potwierdzenia szczegółów. Jeśli zostałeś zwolniony za niewłaściwe postępowanie, departament prawie na pewno dowie się i odrzuci twoje roszczenie. Przed złożeniem wniosku skonsultuj się z prawnikiem ds. Zatrudnienia, który prowadzi praktykę w twoim stanie.
