Czy pozwalasz swoim pracownikom pracować z domu przynajmniej przez jakiś czas? To wspaniale. Dziesiątki badań wykazały, że zdolność do zdalnej pracy jest jedną z największych korzyści pracowników w każdym wieku. Ale czy twoja praca w polityce domowej wywołuje zazdrość i urazy w szeregach?
$config[code] not foundTo nie jest takie wspaniałe. Jednak według najnowszych badań Kony jest szansa, że tak właśnie się dzieje.
Siedmiu na dziesięciu pracowników ankiety Kona twierdzi, że woleliby pracować zdalnie niż pracować w biurze. Wśród osób w wieku od 35 do 44 lat liczba ta jest nawet wyższa i wynosi 81 procent.
Jednak większość pracowników (57 procent) w biurach, które pozwalają na pracę zdalną, twierdzi, że polityka budzi zazdrość u tych, którzy nie dostają pracy w domu.
Jak możesz upewnić się, że praca w domu sprawia, że Twoi pracownicy są bardziej produktywni, a nie bardziej urażeni?
Twoja polityka w miejscu pracy
Ustaw zasadę Work at Home
Powinieneś napisać zasadę pracy w domu jako część podręcznika pracownika. Każdy pracownik powinien go przeczytać i potwierdzić.
Polityka dotycząca pracy w domu powinna obejmować takie kwestie, jak godziny przepracowane dziennie lub tygodniowo, sposób, w jaki dana osoba będzie chronić poufne informacje firmy, kwestie odpowiedzialności, jaki sprzęt zostanie dostarczony i jak pracownik będzie monitorowany podczas pracy w domu.
Upewnij się, że twoja polityka nie może być konstruowana jako dyskryminująca
Oczywiście, nie wszystkie zadania można wykonać w domu. Na przykład, Twój księgowy może pracować w domu, podczas gdy twój sprzedawca nie może tego zrobić. Ważne jest to, że traktujesz wszystkich pracowników w tej samej klasyfikacji stanowisk lub tych samych obowiązkach, jeśli chodzi o pracę w domu.
Jeśli pozwolisz jednemu z urzędników księgowych pracować w domu, ponieważ ma ona dzieci i nie pozwala na to bezdzietnemu urzędnikowi ds. Rachunkowości, możesz być narażony na proces sądowy. Prawdopodobnie wywołasz plotki i urazy.
Jedynym powodem odmiennego traktowania pracowników w tym samym zawodzie jest to, czy ma się uzasadniony powód do pracy w domu, który nie jest dyskryminujący. Na przykład, jeśli jeden pracownik jest niepełnosprawny, który wymaga pracy w domu. Jak widać, ten obszar może być trudny, dlatego najlepiej skonsultować się z prawnikiem, aby zapoznać się z polityką dotyczącą pracy w domu.
Komunikuj się jasno
Komunikacja jest kluczowa dla firm z wirtualnymi pracownikami. Kiedy pracownicy pracujący w biurze czują, że nigdy nie docierają do pracy w domu, lub nie rozumieją, dlaczego niektórzy pracują w domu, narasta uraza.
Wszyscy członkowie zespołu powinni znać oczekiwania dotyczące pracy u pracowników domowych, w tym godziny, w których mają być dostępne, różne sposoby ich dotarcia (e-mail, telefon, komunikator itp.) Oraz zadania, nad którymi pracują.
Nacisk na pracę u pracowników w domu, jak ważne jest utrzymanie wysokiego poziomu, aby inni w zespole widzieli, że pracują.
Monitoruj pracę w domu pracowników
Istnieje wiele sposobów, aby to zrobić, od momentu, w którym co kilka godzin meldują się z raportami o stanie, aby używać oprogramowania śledzącego czas, takiego jak Toggl, do korzystania z oprogramowania monitorującego to, co robią na swoich komputerach.
Oceniaj wyniki
Resentyment pojawia się, gdy pracownicy czują, że inni wykorzystują twoją pracę w polityce domu. Aby zapewnić, że pracownicy nie będą nadużywać przywileju pracy w domu, ważne jest regularne sprawdzanie ich produktywności, postępu i wyników. Można to zrobić inaczej, w zależności od pracy i osoby, ale możesz ustawić dzienny lub tygodniowy cel lub limit.
Melduj się z pracownikami zdalnymi co kwartał, a nawet co miesiąc, aby upewnić się, że wszystko jest w porządku. Przypomnij pracownikom, że telepraca jest przywilejem, który należy zdobyć, a nie prawem, a uzyskasz lepsze wyniki.
Zarezerwuj Prawo do zakończenia polityki Work at Home
Mówiąc o przywilejach, polityka dotycząca pracy w domu powinna określać, że masz prawo zakazać telepracy w dowolnym czasie. W przeciwnym razie możesz znaleźć się w legalnej gorącej wodzie, jeśli chcesz zabrać Marissę Mayer (lub Tony Hsieh) i kazać wszystkim pracować w biurze.
Rozwiąż zagadkę Zazdrość
Pomimo twoich najlepszych wysiłków, nieuniknione jest, że ludzie będą zazdrośni - są tylko ludźmi.
Kiedy pojawią się te problemy, nie odsuwaj ich na bok. Bądź czujny na uciążliwe resentymenty. Rozwiązuj te problemy u osoby wyrażającej zazdrość. Może się okazać, że główną przyczyną jest coś zupełnie innego niż ktoś inny pracujący w domu - i że możesz go zdusić w zarodku, by stworzyć szczęśliwszego pracownika.
Zazdrosny Zdjęcie przez Shutterstock
14 komentarzy ▼
