Dyrektor ds. Rozwoju jest istotną pozycją organizacji non-profit lub charytatywnej, kierującej działaniami związanymi z gromadzeniem funduszy w celu wsparcia programów organizacyjnych. Pytania dotyczące wywiadu będą prawdopodobnie koncentrować się na wcześniejszych doświadczeniach i historii pracy, a także zagłębiać się w informacje na temat istniejących kontaktów z źródłami finansowania. Najprawdopodobniej zostaniesz poproszony o dostarczenie sędziów oraz listów polecających.
Historia pracy
Pytania dotyczące historii pracy będą stanowiły znaczącą część rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ kierownik ds. Rekrutacji chce poznać dokładność zbierania funduszy. W szczególności będziesz zapytany o wielkość poprzednich organizacji, dla których pracowałeś, o ich potrzeby finansowe i rodzaje funduszy, których szukasz w ich imieniu. Możesz również zostać zapytany o budżety, które nadzorowałeś na poprzednich pozycjach.
$config[code] not foundGenerowanie finansowania
Oprócz rodzajów finansowania, które są przyzwyczajeni do generowania, menedżer ds. Rekrutacji będzie chciał poznać kwoty w dolarach zebrane w poprzednich rolach. Zostaniesz poproszony o opisanie rozmiarów i zakresów nagród w postaci dotacji, wkładów rzeczowych i funduszy rządowych, które uzyskałeś i jakie cele organizacyjne zostały przeznaczone na te pieniądze. Jeśli masz doświadczenie w prowadzeniu skutecznej kampanii kapitałowej, będzie to również ważna informacja, o której warto wspomnieć.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingGrant Pisanie
Jako dyrektor ds. Rozwoju będziesz musiał pisać i zarządzać grantami lub nadzorować pisarza grantowego. Do tej roli wymagana jest wyjątkowa komunikacja i umiejętności perswazji, a ty możesz zostać poproszony o pokazanie przykładów propozycji dotacji i narracji, które sam napisałeś. Ważna jest również organizacja, ponieważ granty muszą być ściśle zarządzane, aby można było zadawać pytania dotyczące umiejętności zarządzania czasem.
Doświadczenie zarządu
Praca z organizacją non-profit często wiąże się z pracą z zarządem lub doradcami. Dyrektor ds. Rozwoju ma wysoką pozycję i odpowiada za znaczną część budżetu organizacji, a interakcja z zarządem może czasem być stresująca. Możesz zostać poproszony o pytania w stylu behawioralnym, w których poproszono Cię o opisanie poprzednich doświadczeń związanych z pracą charytatywną.
Umiejętności prezentacji
Jako dyrektor ds. Rozwoju będziesz zobowiązany do przedstawiania propozycji finansowania zarządom, rozwijania relacji z korporacjami i fundacjami oraz bycia dobrym rzecznikiem dla swojej organizacji. Oprócz kwalifikacji, Twój osobisty styl, maniery i styl mówienia będą oceniane podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Kontakty charytatywne
Dyrektorzy ds. Rozwoju, którzy nawiązali kontakty z fundacjami, są bardzo poszukiwani, więc możesz zostać poproszony o opisanie zasięgu twojej osobistej sieci. Menedżer ds. Rekrutacji chce sprawdzić, czy masz już sprawdzone źródła pozyskiwania funduszy, które możesz wykorzystać w imieniu swojej organizacji, jeśli dostaniesz tę pracę.
