Ubiegając się o stanowiska na poziomie wykonawczym, nie możesz użyć tego samego rodzaju CV, które zrobiłeś jako kandydat na studia pierwszego stopnia. Podczas gdy typowy życiorys skupia się na historii pracy i tytułach pracy, życiorys wykonawczy powinien namalować obraz twojej kariery i najważniejszych osiągnięć.
Cel
Tradycyjne CV zaczyna się od obiektywnego stwierdzenia, w którym kandydaci krótko opisują rodzaj stanowiska, którego szukają. Jednak zazwyczaj ujawnia to niewiele o unikalnych kwalifikacjach kandydata. Aby wznowić pracę wykonawczą, należy zamiast tego użyć oświadczenia dotyczącego marki lub streszczenia. Nadaj swojemu CV tytuł, taki jak "Chief Marketing Officer, specjalizujący się w poprawie wizerunku publicznego organizacji non-profit." Oferuj zwięzłe migawki swoich umiejętności i osiągnięć, włączając trzy lub cztery wypunktowane stwierdzenia, takie jak "20 lat doświadczenia w pracy z lokalnymi społeczność non-profit. "
$config[code] not foundDługość
Tradycyjne porady dotyczące resume nakazują ograniczyć życiorys do jednej strony, a zdecydowanie nie więcej niż do dwóch. Możesz zrobić wyjątek dla CV na poziomie dyrektorów. W takim przypadku ważniejsze jest dokładne zaprezentowanie swoich umiejętności i osiągnięć. Nie chcesz pominąć czegoś ze względu na zwięzłość, skoro może być tym, co ci się uda. Ponadto pracodawcy oczekują, że życiorysy wykonawcze będą dłuższe. Prawdopodobnie pracowałeś w branży 10, 15, a nawet 20 lat, a jeśli Twoje CV jest za krótkie, pracodawcy będą się zastanawiać, co osiągnąłeś w tym czasie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOsiągnięcia
Przy typowym CV, pracodawca może nauczyć się wszystkiego, czego potrzebuje, od tytułów i opisu obowiązków. Wznowienie wykonawcze musi jednak wykazać, co osiągnąłeś i jak może ono przynieść korzyści firmie. Bądź tak konkretny, jak to możliwe. Powiedzmy na przykład, że konsekwentnie zwiększałeś sprzedaż o 15 procent rocznie w swojej poprzedniej firmie. Albo zauważ, że byłeś najmłodszym członkiem zarządu, który otrzymał prestiżową nagrodę krajową.
Wpływ
Podczas zatrudniania na stanowiskach na poziomie C pracodawcy poszukują kandydatów, którzy pomogą poprawić wizerunek firmy. Skuteczne życiorysy wykonawcze są również dokumentem marketingowym i spełniają tę samą funkcję co skala sprzedaży. Podkreśl swoje powiązania w branży i swoją silną profesjonalną reputację. Dołącz cytaty z zadowolonych klientów lub z ostatniej oceny skuteczności. Pokaż pracodawcom, że nie tylko zatrudniają pracownika, ale także zwiększają swoją reputację, przyciągając szacownego i wpływowego członka społeczności biznesowej.
