Satysfakcja z pracy oznacza różne rzeczy dla różnych ludzi. Niektórzy są zadowoleni z wyzwań lub możliwości wykorzystania swoich kreatywnych umiejętności. Inni lubią środowisko lub ich relacje ze współpracownikami. W niektórych przypadkach jest to połączenie kilku czynników, które przynoszą najwięcej satysfakcji. Kwota pieniędzy w tygodniowej wypłacie jest często czynnikiem satysfakcji z pracy.
Technologia informacyjna
Ankieta płacowa starszych liderów technologii informacyjnych, opublikowana w grudniu 2012 r. Przez Search CIO, wykazała, że najważniejsze czynniki satysfakcji z pracy nie są związane z wynagrodzeniem. Szczególnie ważna była praca pod względem intelektualnym i przyjemność z pracy - w tym dobre relacje ze współpracownikami, odpowiednio na poziomie 38 i 19 procent. Elastyczne harmonogramy pracy były ważne dla 12 procent grupy, a tylko 8 procent pozostało w pracy ze względu na ich wynagrodzenie. W podobnej ankiecie zgłoszonej w tym samym miesiącu w sieci wyszukiwania tylko 13 procent inżynierów sieci uznało, że pensja jest ważna, a tylko 11 procent zmieniłoby pracę w celu zwiększenia wynagrodzenia.
$config[code] not foundSektor nauki
W świecie nauki, w sierpniowym numerze Nature napisano, że większość naukowców angażuje się w pracę i jest zadowolona ze swoich badań, ale nie jest pewna, co nas czeka. Około 44 procent mężczyzn i 43 procent kobiet twierdzi, że globalna recesja miała negatywny wpływ na ich zadowolenie z pracy. Prawie 70 procent naukowców w USA zgłosiło jednak zadowolenie ze swojej pracy. Starsi naukowcy, którzy mieli większe szanse na uzyskanie tytułu, byli ogólnie bardziej zadowoleni niż młodsi naukowcy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPieniądze nie mogą kupić szczęścia
Zadowolenie z pracy jest jednym z czynników ogólnego zadowolenia z życia, które obejmuje dobre samopoczucie emocjonalne i ocenę życia - myśli ludzi na temat ich życia - wynika z badania zgłoszonego w sierpniu 2010 r. Przez National Academy of Sciences. Do pewnego momentu, według autorów badania, pieniądze mogą zwiększyć zarówno poczucie emocjonalnego samopoczucia, jak i zadowolenie z życia. Gdy dochód osiągnie około 75 000 USD rocznie, ludzie mogą oceniać swoje zadowolenie z życia w większym stopniu w miarę wzrostu dochodów, ale emocjonalny dobrostan nie zmienia się wraz ze wzrostem dochodów.
Dochód ma znaczenie
Badanie przeprowadzone przez Gallupa w maju 2011 r. Wykazało, że 87,5 procent amerykańskich pracowników odczuwa satysfakcję z pracy, nieco mniej niż 89,4 procent odnotowane w lutym 2008 r., Zanim spadła recesja. Według Gallupa, kryzys finansowy najwyraźniej wywarł wpływ na wszystkie strony, mimo że większość osób pozytywnie wypowiadała się na temat czynników, takich jak umiejętność codziennego wykorzystywania swoich atutów w pracy i posiadania ufnego i otwartego środowiska pracy. Grupy mniejszości rasowych i osoby z mniejszym wykształceniem częściej zgłaszały niezadowolenie z pracy. Młodzież była również mniej zadowolona niż osoby starsze.Dochód wywarł znaczny wpływ - 82,1 procent osób o dochodzie poniżej 36 000 USD było niezadowolonych z pracy, a 91,9 procent osób zarabiających 90 000 USD lub więcej było zadowolonych ze swojej pracy.
