Wywiad o wewnętrzną promocję to miecz obosieczny. Z jednej strony znasz firmę i prawdopodobnie ludzi, z którymi rozmawiasz. Z drugiej strony, ta znajomość może sprawić, że będziesz zbyt pewny siebie lub sprawi, że będziesz tak wygodnie, że zapomnisz, aby naprawdę sprzedać się za pozycję. Jednym ze sposobów, aby upewnić się, że Twój wywiad promocyjny jest taki sam, jak gdybyś szukał wysokiej pozycji w firmie zewnętrznej.
$config[code] not foundPrzygotować
Znajdź konkretne wymagania dotyczące stanowiska. Nawet jeśli uważasz, że wiesz, co wiąże się z pracą, porozmawiaj z biurem zasobów ludzkich i uzyskaj oficjalny opis stanowiska. W przypadku, gdy firma przeprowadza również wywiady z kandydatami zewnętrznymi do roli, wiedza na temat dokładnych kryteriów, które będą mierzone, może pomóc w przygotowaniu. Zapytaj także i dowiedz się, kto jeszcze w firmie jest gotowy do pracy. Znajomość konkurencji oraz umiejętności i doświadczenia, które wnoszą do stołu, może pomóc ci w lepszym osiąganiu pozycji i przygotowaniu cię do podkreślenia, co masz do zaoferowania, czego nie potrafią Twoi koledzy.
Obecny
Pomyśl o wywiadzie jako o możliwości sprzedania siebie jako najlepszej osoby na to stanowisko. Idź do spotkania przygotowanego ze statystykami, które demonstrują twoją efektywność na twojej aktualnej pozycji. Ilościuj swój wkład wszędzie tam, gdzie to możliwe, na przykład omawiając nowe procedury lub strategie, którymi się kierowałeś, duże projekty lub inicjatywy, którymi się zajmujesz, oraz finansowe oszczędności lub zarobki, za które jesteś odpowiedzialny. Przynieś również pozytywne recenzje wydajności lub listy pochwał, które otrzymałeś w przeszłości.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingImponować
Przybądź na czas na rozmowę kwalifikacyjną i ubieraj się w najlepszych zawodach. Kandydaci wewnętrzni czasem popełniają błąd, biorąc udział w wywiadzie promocyjnym w zwykłej odzieży firmowej, którą zazwyczaj noszą, co nie wyróżnia ich ani nie umieszcza jako materiału do zarządzania. Ubierz się i weź trochę profesjonalnego powietrza, nawet jeśli dobrze znasz ankieterów. Decydenci muszą zobaczyć cię w nowym, autorytatywnym świetle.
Sprzedać
Wypromuj się w rozmowie, pokazując swój entuzjazm dla wyzwań i szans, jakie przedstawia pozycja. Skorzystaj z opisu stanowiska, aby zebrać myśli i pomysły dotyczące tego, jak podejść do pierwszych kilku tygodni w nowej roli. To pokazuje, że zastanowiłeś się nad obowiązkami związanymi z pracą i jesteś przygotowany na to, by zacząć działać. Jeśli masz szczególne umiejętności, których brakuje w konkursie, podkreśl je również w rozmowie kwalifikacyjnej. Chociaż nie chcesz odkładać swoich kolegów, chcesz ustawić siebie jako najlepszą osobę do pracy.
