Ubieganie się o pracę jest zazwyczaj proste i nieskomplikowane. Prawdopodobnie wypełnisz aplikację online lub po prostu wyślesz e-mailem swoje CV i list motywacyjny bezpośrednio do firmy. Prawdziwym wyzwaniem jest wyróżnienie Twojej aplikacji w zatłoczonej grupie kandydatów. Najważniejszym decydentem w wypełnianiu pracy jest menedżer ds. Zatrudnienia. Zanim zwrócisz uwagę menedżera ds. Rekrutacji, upewnij się, że Twoje doświadczenie rzeczywiście spełnia kwalifikacje wymagane do wykonywania pracy, ponieważ wiele osób poszukujących pracy występuje o stanowiska, które nie są w pełni kwalifikowane. Jeśli masz kwalifikacje i możesz znaleźć sposób na przesłanie swojego CV bezpośrednio do menedżera ds. Rekrutacji, będziesz miał większą szansę na uzyskanie wywiadu na stanowisko.
$config[code] not foundNetworking
Networking to najlepsze podejście do nawiązania kontaktu z menedżerem ds. Zatrudnienia, zgodnie z Manpower Group. Spróbuj porozmawiać z przyjaciółmi, rodziną lub znajomymi, którzy pracują w firmach, w których chcesz złożyć wniosek. Być może nie znają oni wszystkich ofert pracy lub menedżerów rekrutacji osobiście, ale posiadanie wewnętrznej rekomendacji często zapewnia lepszą szansę na uzyskanie CV przed kierownikiem ds. Zatrudnienia. Posiadanie tego wewnętrznego połączenia może również pozwolić ci uzyskać informacje kontaktowe menedżera ds. Zatrudnienia. Możesz spróbować wysłać wiadomość e-mail lub zadzwonić bezpośrednio do menedżera, aby zwrócić uwagę na swoją aplikację.
Badania w sieci
Niektóre firmy wymieniają swoich pracowników i zespół zarządzający na swojej stronie internetowej. Zwykle dotyczy to mniejszych firm, ponieważ umieszczenie setek lub tysięcy pracowników jest niepraktyczne dla dużej firmy. Jeśli firma wykonuje listę pracowników, wyszukaj menedżera, nadzorując wybrany rodzaj pracy. Jeśli ubiegasz się o stanowisko marketingowe w małej lub średniej firmie, spróbuj przeszukać stronę internetową firmy, aby sprawdzić, czy możesz znaleźć nazwisko i dane kontaktowe szefa marketingu. Jeśli witryna zawiera tylko nazwę, możesz spróbować zadzwonić bezpośrednio do firmy i poprosić o rozmowę z daną osobą.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingProfil branżowy
Możesz znaleźć informacje kontaktowe dla menedżera ds. Zatrudnienia na stronie internetowej w celu profesjonalnego networkingu. Witryny te pomogą Ci poznać firmy i wykorzystać wiedzę osób w Twojej sieci online. Wiele profili jest jawnych i będzie zawierać co najmniej nazwiska pracowników i ich stanowiska w firmie.
Pisać list
Choć może wydawać się nieco przestarzałe, wysłanie listu odręcznego jest nadal jedną z najbardziej osobistych form komunikacji. Pisanie listu może być bardziej skuteczne niż inne metody komunikacji, poza spotkaniami twarzą w twarz. Kiedy otrzymujesz odręczny list, wiesz, że list jest spersonalizowany i niepowtarzalny, podczas gdy e-mail może być kopiowany setki razy i pozbawiony osobistego charakteru. Znajdź prostą kartę, aby napisać krótką wiadomość do menedżera ds. Zatrudnienia. W wiadomości powinieneś przedstawić się jako kandydat i wyrazić swoje pragnienie zajęcia stanowiska. Dziękuję tej osobie za rozpatrzenie Ciebie i uwzględnienie w wiadomości numeru telefonu i adresu e-mail.
