Odwet jest negatywnym zachowaniem wobec pracownika, który zgłosił lub wziął udział w skardze na dyskryminację wobec pracodawcy. Według Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia, działania odwetowe mogą przybierać różne formy i obejmować degradację, przerywanie i nękanie. Przepisy federalne i stanowe zabraniają pracodawcom podejmowania działań odwetowych wobec pracownika. Jeśli doświadczasz zachowań odwetowych, masz prawo do podjęcia działań przeciwko pracodawcy.
$config[code] not foundDokumentuj działania
Dokumenty potwierdzające twoje roszczenie o odwecie tak dokładnie, jak to możliwe. Przechowuj pisemne zapisy zdarzeń, w tym co się stało, kto był obecny, lokalizację, datę i godzinę. Kiedy przejrzysz zachowanie odwetowe, pomyśl o przeszłych wydarzeniach, które mogą dyskredytować czyny i zlokalizuj wszelkie dowody wspierające. Na przykład, jeśli Twój przełożony krzyczy na ciebie o swojej pracy nad projektem, ale pochwalił cię za to przed wydarzeniem, które wywołało działania odwetowe, poszukaj datowanych dowodów pochwały, takich jak notatka.
Mów głośniej
Umów się na spotkanie ze swoim działem zasobów ludzkich lub szefem, z kim czujesz się bardziej komfortowo, aby przedyskutować motywację negatywnych działań wobec ciebie. Zanim się pojawisz, przygotuj listę konkretnych aktów i zachowań, o które się martwisz, aby pokryć wszystkie swoje bazy. Zadaj bezpośrednie pytania dotyczące działań lub zachowań, które Cię niepokoją. Na przykład, jeśli przeniesiono Cię na nową zmianę, zapytaj o przyczynę zmiany. Jeśli nie możesz uzyskać odpowiedzi, z których jesteś zadowolony, wyjaśnij, że sądzisz, że jesteś represjonowany i musisz przestać. Wskaż konkretne zmiany w swoim leczeniu w pracy i odnotuj, że wystąpiły one po wystąpieniu skargi.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZłożyć skargę
Możesz złożyć skargę do EEOC, jeśli twój pracodawca nie przestanie się z Tobą przeciwdziałać. Komisja egzekwuje federalne przepisy antydyskryminacyjne, które obejmują odwet jako czyn zabroniony. Możesz złożyć skargę również do agencji rządowej zajmującej się praktykami uczciwego zatrudnienia, jeśli to możliwe. Niektóre państwowe agencje pośrednictwa pracy automatycznie zgłaszają skargę do EEOC, jeśli sprawa podlega prawu federalnemu i uczestniczą w umowie o podziale zadań EEOC.
Rozważania
Możesz rozważyć poszukiwanie innej pracy, jeśli zachowanie powoduje dużo stresu i sprawia, że miejsce pracy staje się wrogie. Nadal możesz wnieść skargę odwetową i wnieść pozew przeciwko pracodawcy, nawet jeśli odejdziesz z pracy, ale musisz upewnić się, że posiadasz dowody, których potrzebujesz, zanim opuścisz firmę. Ponieważ odwet jest częściej oczekiwany natychmiast po zgłoszeniu zdarzenia, masz większą szansę na udowodnienie swojej sprawy, jeśli problemy zaczęły się natychmiast po wydarzeniu, a nie miesiące później.
