Cele to nie tylko rzeczy, które pewnego dnia masz nadzieję osiągnąć - są to rzeczy, które uważałeś za strategiczne i poświęciłeś czas na zapisanie w formalny sposób. Jeśli masz cele dotyczące przyszłego zatrudnienia, jedynym sposobem, aby się upewnić, że je poznasz, jest stworzenie planu ich realizacji. Obejmuje to ocenę twoich umiejętności, uczenie się wszystkiego, co możesz o pracy, a następnie określenie serii kroków, aby zrealizować swoje marzenie.
$config[code] not foundWypróbuj kilka bezpłatnych narzędzi do oceny umiejętności online, aby poznać rodzaje pracy, do których jesteś odpowiedni. Proste wyszukiwanie online ujawni trochę wolnych zasobów. Jeśli jesteś na studiach, twój doradca akademicki może mieć rekomendacje dotyczące oceny umiejętności, które będą dla ciebie skuteczne.
Dowiedz się jak najwięcej o karierze, w której pracujesz lub w której chcesz pracować. Kontaktuj się z osobami lub organizacjami w terenie na portalach społecznościowych, takich jak LinkedIn, a następnie publikuj pytania o to, jakie kroki podjęli, aby dotrzeć tam, gdzie są. Sprawdź programy college'owe lub szkoleniowe, które określają kroki potrzebne do bycia typem pracownika, którym chcesz być. Zanim utworzysz cele, musisz wiedzieć, co tam jest i jak je zdobyć.
Wybierz konkretny cel i przypisz mu określoną datę płatności. Pomaga powiedzieć coś w rodzaju: "w ciągu roku chcę być …" lub "do następnego miesiąca będę …" lub "jutro chcę …" Napisz ten cel końcowy u góry dużego kawałka z papieru. W świecie biznesu i edukacji akronim "SMART" jest często używany do opisu procesu wyznaczania celów; oznacza cele, które są konkretne, wymierne, osiągalne, realistyczne i aktualne. Proces ten rozpoczął się w połowie XX wieku, a dziś jest często używany w świecie korporacyjnym do ustalania celów związanych z zatrudnieniem. "Konkretny" utwór oznacza nazywanie określonego celu, takiego jak stanie się prawnikiem. Część "mierzalna" to wiedza, kiedy ją osiągniesz. Jeśli Twoim celem jest praca w pizzerii na rogu, "pomiar" to fakt, że zostałeś zatrudniony. "Osiągalne" i "realistyczne" części oznaczają, że można to naprawdę zrobić. Na przykład wyznaczenie celu, aby zarobić milion dolarów w następnym tygodniu, dla większości ludzi jest nierealne. I na koniec, cel musi być "na czasie" lub "ograniczony czasowo", co oznacza, że istnieją określone ramy czasowe, w których można to zrobić.
Odejdź od celu końcowego, aby wymyślić konkretne zadania lub kroki, które musisz podjąć, aby osiągnąć ten osobisty cel związany z zatrudnieniem. Jest to bezpośrednio powiązane z "ustalonym w czasie" elementem ustawienia celu SMART. Jeśli twoim celem jest zostać nauczycielem, musisz iść na studia i uczestniczyć w zajęciach dydaktycznych, co oznacza co najmniej cztery lata nauki. Twoja oś czasu wstecz może obejmować zaliczenie egzaminów certyfikacyjnych nauczyciela w określonym terminie; pod tym możesz napisać "ukończyć nauczanie studentów" wraz z datą. Pod tym możesz napisać "uczęszczaj na studia" i przewidywane daty. W związku z tym możesz napisać "aplikować na studia", a pod tym słowem "złożyć transkrypcje w szkole średniej". Jeśli twoim celem jest zdobycie pracy na poziomie podstawowym, twoim celem jest zatrudnienie, a Twoja wsteczna oś czasu może obejmować rozmowy kwalifikacyjne, kupowanie odzieży na wywiady, zbieranie informacji o firmie i przygotowywanie CV. Postaraj się uwzględnić każdy krok, który musisz wykonać, i nadaj każdemu krokowi datę, aż zaczniesz pracować wstecz do dzisiejszej daty.
Zachowaj swój arkusz roboczy podczas próby spełnienia tego celu związanego z zatrudnieniem. Z biegiem czasu może się okazać, że musisz dostosować ramy czasowe lub masz nowe rzeczy do uwzględnienia w arkuszu, takie jak sesja treningowa, którą musisz wziąć udział, lub pewne narzędzia bezpieczeństwa, które musisz kupić. Kiedy spotykasz się z celem dziennym, tygodniowym lub miesięcznym, przekreśl go z listy i nagradzaj się smoothie, wieczornym wyjściem, nowym strojem lub inną osobistą nagrodą. Niech przyjaciel lub członek rodziny kibicuje ci i świętuje wraz z tobą, gdy spełniasz zarówno małe, jak i duże cele. Odwrotnie, ta osoba może pomóc ci pozostać na dobrej drodze, gdy napotykasz na przeszkody, które sprawiają, że chcesz przestać realizować swoje cele.
Wskazówka
Podziel się częścią procesu wyznaczania celów z zatrudnianiem menedżerów lub menedżerów zasobów ludzkich podczas rozmów kwalifikacyjnych. Mogą być pod wrażeniem metodycznego podejścia do swojej przyszłości.
