W jaki sposób proponujesz wymóg płacenia potencjalnemu pracodawcy, możesz zrobić lub przerwać rozmowę. Nie chcesz prosić o zbyt dużo pieniędzy i automatycznie zostać zdyskwalifikowanym jako kandydat. Ty też nie chcesz prosić o zbyt mało i oszukuj się z wyższej pensji. Upewnij się, że dostajesz to, na co jesteś wart i na co firma może sobie pozwolić, wykonując trochę badań i przystępując do negocjacji płacowych pewnie i rozsądnie.
$config[code] not foundBadania średnie wynagrodzenie
Poświęć kilka chwil online i dowiedz się, jaka jest średnia pensja za pozycję, o której myślisz. Patrząc na średnie wynagrodzenie, należy spojrzeć na średnie krajowe i regionalne dla danego stanowiska. Sekretarz w Mobile, Alabama, nie ma takich samych kosztów utrzymania jak w Los Angeles i nie może zarabiać tyle samo. Przejdź do negocjacji płacowych, wiedząc, jaka jest średnia stawka za pozycję w twojej okolicy. Warto również przyjrzeć się dochodom i wynagrodzeniom dla firmy. Często można znaleźć wielkość firmy, średnie wynagrodzenie i inne informacje finansowe dla spółek giełdowych online.
Historia wynagrodzeń
Zanim przejdziesz do swoich wymagań płacowych, przejrzyj historię płac. Twój potencjalny pracodawca bierze pod uwagę nie tylko wymagania stanowiska, ale także kwotę twoich poprzednich pensji przy podejmowaniu decyzji o tym, ile możesz zaoferować na stanowisko. Sprawdź, jak Twoje poprzednie kwoty wynagrodzenia są porównywane ze średnimi krajowymi i regionalnymi dla posiadanych przez ciebie stanowisk. Sprawdź, gdzie spadają Twoje poprzednie pensje w stosunku do średnich, jeśli jesteś na dole, na środku lub na górze zakresu. Możesz spodziewać się negocjacji płacowych, aby nowa pozycja zaczęła się w tym samym zakresie dla nowej pozycji i powinna ona określać twoje wymagania płacowe w tym zakresie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingSytuacja osobista
Proponując warunki wynagrodzenia, najlepiej pozostać bez emocji i rozsądny przez cały proces, w tym negocjacje. Oznacza to usunięcie wszelkich osobistych uczuć z równania. Podczas gdy Twoja osobista sytuacja finansowa może decydować o tym, ile możesz zaakceptować na stanowisko, nie powinno to znaleźć odzwierciedlenia w negocjacjach z pracodawcą. Podaj praktyczne przykłady swoich referencji i etyki pracy, aby wzmocnić swoje wymagania płacowe. Pracodawcy lepiej reagują na uzasadnioną argumentację, która pokazuje twoje zdolności do osiągnięcia pożądanych rezultatów, a nie emocji.
Pytanie o podwyżkę
Częścią determinowania twoich wymagań płacowych jest decydowanie, czy prosisz o podwyżkę. Chociaż możesz czuć, że pracujesz na tyle, aby zagwarantować 50% podwyżkę, jest bardzo mało prawdopodobne, że twój przyszły pracodawca zgodzi się z tobą. Cel na podwyżkę, która wynosi kilka punktów procentowych obecnej pensji. Jeśli to konieczne, podkreśl kwalifikacje i sprawdzone wyniki, które przyniosłeś do stołu, aby wzmocnić twoją prośbę o wynagrodzenie. Przechowuj kwotę swoich zarobków w zakresie rozsądku, a otrzymasz znacznie bardziej pozytywną odpowiedź od swojego pracodawcy.
