Optymizm jest wysoki wśród właścicieli małych firm, co wpływa na wzrost dochodów i pracowników w Stanach Zjednoczonych. Było to jedno z ustaleń rocznego Small Business Survey TD Banku, według którego 53% małych firm planuje rozwijać się w 2018 r. 46% w 2017 r. Liczba właścicieli małych firm planujących zatrudnienie większej liczby pracowników wzrosła w tym samym roku z 9% do 22%.
W badaniu przeanalizowano dane od 578 właścicieli małych firm i decydentów w firmach o szacunkowym rocznym dochodzie nieprzekraczającym 5 milionów USD. Firmy uczestniczące obejmowały wiele różnych branż, w tym budownictwo, IT, handel detaliczny, służba zdrowia, finanse, produkcja, usługi socjalne i nieruchomości.
$config[code] not foundAby utrzymać wzrost, prawie połowa respondentów stwierdziła, że złożyła wniosek o kredyt w ciągu ostatnich 12 miesięcy, przy czym 71% respondentów wyraziło przekonanie, że gdyby ubiegali się o kredyt, byliby zatwierdzani. Mniejszość 16% właścicieli małych firm twierdzi, że w przeszłości odrzucono kredyt z powodu zbyt niskiego przychodu.
W badaniu zbadano również, gdzie małe firmy planują pozyskiwać kredyty, przy czym instytucje finansowe są podstawowym wyborem dla 71% właścicieli małych firm. Współpracując z instytucją finansową, 42% respondentów stwierdziło, że najważniejszym czynnikiem jest to, że pożyczkodawca rozumie ich działalność. Znacznie mniejszy odsetek małych firm (45%) twierdzi, że korzysta z kart kredytowych jako sposobu na pozyskanie kredytu.
Jay DesMarteau, szef segmentów branżowych w TD Bank, mówił o pewności klimatu dla małych firm w niedawnym ogłoszeniu wyników ankiety.
DesMarteau powiedział: "To zachęcające, że duża część właścicieli małych firm planuje w tym roku ubiegać się o kredyty i rozwijać. Banki mogą współpracować z właścicielami firm w zakresie rozwiązań, które mają sens w ich potrzebach, oraz zapewniać wgląd w to, jak kredyt i dochód z działalności gospodarczej i osobistej mogą wpływać na ich finansową przyszłość. "
Badanie wykazało również, że małe firmy czują się pewnie, kiedy zajmują się swoimi finansami i rachunkami, a 45% twierdzi, że jest "bardzo pewna siebie" w zarządzaniu swoimi finansami. Taka pewność jest odczuwalna także wśród właścicieli małych firm w związku z tym, że wiedzą, kiedy zatrudnić nowych pracowników, a 41% twierdzi, że byli bardzo pewni, kiedy należy zatrudnić nowych pracowników.
Takie zaufanie nie jest jednak powtarzane, jeśli chodzi o marketing - zaledwie 30% właścicieli małych firm czuje się wyjątkowo pewnie w taktyk marketingowych swoich małych przedsięwzięć.
W ramach badania zbadano również lokalizację małych firm w USA, potwierdzając wzrost liczby przedsiębiorstw prowadzących działalność w domu. Wcześniejsze badania wykazały, że coraz więcej amerykańskich pracowników pracuje zdalnie, a elastyczne harmonogramy i możliwości pracy w domu są wysoko na liście priorytetów pracowników przy podejmowaniu decyzji o podjęciu pracy lub rezygnacji z pracy.
Ankieta przeprowadzona przez TD Bank pokazuje, że małe firmy dostrzegają rosnące zapotrzebowanie na elastyczną organizację pracy, a prawie połowa małych firm działa w domu. Zmniejsza to jednak zyskowność firmy, przy czym tylko 5% firm zarabia 1 milion USD lub więcej, a dochody roczne są uzyskiwane w domu. Drugą najpopularniejszą lokalizacją dla małych firm jest stałe biuro, warsztat lub fabryka, z czego 21% małych firm działa w tych lokalizacjach.
Planowanie przejścia na emeryturę i wyzwanie, co należy zrobić, gdy dobiegają końca lata przedsiębiorczości, było kolejnym kluczowym tematem ankiety TD Banku. Badanie wykazało, że 52% właścicieli małych firm nie ma jeszcze planu dla swoich firm po przejściu na emeryturę. Prawie 30% twierdzi, że spodziewa się przekazania swojej firmy rodzinie lub współpracownikom po przejściu na emeryturę.
"Fakt, że ponad połowa ankietowanych właścicieli małych firm przyznaje, że nie stworzyła planu emerytalnego lub biznesowego, powinna stanowić ostrzeżenie" - powiedział DesMarteau.
"Właściciele firm nie powinni liczyć na dzisiejszy wzrost, aby sfinansować je na emeryturze lub pozwolić codziennym wyzwaniom związanym z prowadzeniem firmy na drogę długofalowego planowania strategicznego. Współpraca z ekspertami przy podejmowaniu wszystkich decyzji finansowych - od fazy początkowej do przejścia na emeryturę - może pomóc małym przedsiębiorstwom znaleźć najlepszą drogę do sukcesu "- radzi DesMarteau.
Ankieta przedstawia różowawy obraz klimatu dla małych firm w USA, ale takiego, który nie jest pozbawiony wyzwań. Wiadomość z ankiety jest jasna; Kompleksowe planowanie ma kluczowe znaczenie dla osiągnięcia trwałego wzrostu, jaki małe firmy w USA aspirują do osiągnięcia.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
Więcej w: Sponsorowane 7 komentarzy ▼
