Jako niezależny ja, wpadłem prosto w demografię, w badaniu uznanym za przeciętnego niezależnego:
- Równomiernie podzielone między mężczyzn i kobiety
- Większość w pokoleniu X (w wieku 30-49 lat)
Byłem zaskoczony, że 10% niezależnych pracowników ma 65+ lat! Mogę się założyć, że przez jakiś czas byli niezależni i jak wielu przedsiębiorców, ciężko było przejść na emeryturę po życiowej zabawie.
Motywacja dla Going Independent
Jeśli jesteś niezależnym pracownikiem, dlaczego wyskoczyłeś ze świata korporacji? Czy chcesz lepszej elastyczności w pracy i życiu? Aby zarobić więcej pieniędzy? Lub rozpocząć własną działalność gospodarczą? Czy straciłeś pracę, tak jak 24% ankietowanych pracowników? A może po prostu byłeś nieszczęśliwy, pracując dla Człowieka? Takie były powody podane przez ankietowanych, a każdy wolny strzelec lub solopreneur, którego znam, odpowiadałby przynajmniej na jedno z nich.
Badanie pokazuje, że osoby niezależne nadal pracują samodzielnie, ponieważ robią to, co kochają, cieszą się elastycznością i miłością są własnymi szefami.
To nie wszystko o Benjaminach
Kolejnym zaskakującym faktem jest to, jak wielu niezależnych badanych pracowników stwierdziło, że pieniądze nie są ich głównym motywatorem do robienia tego, co robią. Ogromne 75% powiedziało, że wolałoby robić coś, co lubią robić, niż zarabiać więcej. Ja też! A 74% powiedziało, że lubią mieć zajęcie, w którym mogą stwierdzić, że coś im to robi.
"Jednym z ciekawszych wyników jest prawie 20% niezależnych pracowników, którzy twierdzą, że jedną z ich motywacji do uzyskania niezależności jest to, że ich przemysł przenosi się do niezależnych pracowników", powiedział Steve King, analityk z Emergent Research, który pracował nad raportem: "To to subtelny punkt, ale naprawdę mnie to zaskoczyło. To ilustruje szerszą zmianę w stronę niezależnej pracy. "
Obawy o przyszłość
Niezależni mają mniejszą stabilność finansową niż pracownicy pełnoetatowi (przynajmniej tak było do tej recesji). Martwią się o zarobienie wystarczającej ilości pieniędzy, skąd przyjdzie ich kolejna praca, plany emerytalne i skąd będą czerpać korzyści. Martwi na bok, 63% ankietowanych powiedziało, że planuje kontynuować pracę jako niezależni pracownicy. Idź indies!
I wreszcie, duża część (33%) ankietowanych stwierdziła, że czuje się bardziej stabilna, pracując samodzielnie, a nie dla kogoś innego. King domyśla się przyczyny:
"Po pierwsze, ponieważ są oni własnymi szefami, wielu niezależnych pracowników czuje kontrolę nad ich przeznaczeniem, zamiast być przedmiotem przypadkowych działań korporacyjnych. Po drugie, wielu niezależnych pracowników ma wielu klientów i czuje się bezpieczniej, ponieważ nie są związani z losami jednej firmy. Trzeci powód jest taki, że wielu niezależnych pracowników uważa, że podczas gdy ich dochody mogą spaść, jest mało prawdopodobne, że ich dochody znikną zupełnie tak, jak gdyby zostali zwolnieni z pracy. "
