Indyjski pracownik służby administracyjnej (IAS) jest częścią indyjskiej służby cywilnej lub All India Services. W zakres tej usługi wchodzą także Indyjscy Funkcjonariusze Policji i Indyjski Urząd ds. Usług Leśnych. Przeprowadzenie egzaminu na stopień służby cywilnej jest wymogiem zostania urzędnikiem IAS i jest to wyjątkowo rygorystyczny test. Spośród około 400 000 osób rocznie, które przystąpią do egzaminu, tylko 80 do 100 jest wybieranych dla Usług All India. Istnieje wiele poziomów urzędników IAS i wszyscy oni uczestniczą w planowaniu, zarządzaniu i rozwoju różnych departamentów cywilnych w Indiach.
$config[code] not foundZadania i obowiązki
Istnieje kilka poziomów oficerów IAS. Obowiązki na każdym poziomie są podobne wraz ze wzrostem odpowiedzialności w miarę wzrostu poziomu. Poziomy te obejmują: młodszych oficerów; Senior Scale (w tym podsekretarz, sędziowie dystryktu, dyrektorzy przedsiębiorstw publicznych i dyrektorzy departamentów rządowych); Wybór stopnia dyrektor; Starszy stopień administracyjny; i Sekretarz.
Obowiązki centralne dla wszystkich poziomów
Obowiązki są kluczowe dla wszystkich poziomów urzędnika ds. MSR. Urzędnicy MSR biorą udział w planowaniu w swojej dzielnicy, podejmując decyzje o działaniach, które należy podjąć. Ustalanie planów na papierze oraz modyfikowanie i / lub wyjaśnianie ich. Tworzenie polityki to kolejny obowiązek urzędnika Służby Audytu Wewnętrznego. Po opracowaniu i wyjaśnieniu tych zasad, obowiązkiem Służby IAS jest ich wdrożenie, przestrzeganie zasad i przepisów. Oficerowie IAS muszą również nadzorować postęp projektów w szerokim zakresie, od sektora publicznego po sektor przedsiębiorstw. Funkcjonariusze Służby Audytu Wewnętrznego muszą również monitorować fundusze na te projekty, upewniając się, że środki są wykorzystywane zgodnie z przeznaczeniem. Ponadto urzędnicy IAS muszą oceniać projekty, wydawać zalecenia i dostarczać istotnych informacji o projektach, zwłaszcza parlamentowi. Wreszcie, urzędnicy MSR będą reprezentować rząd Indii za pośrednictwem zarządów publicznych korporacji lub instytucji na forach krajowych lub międzynarodowych.
Średni dzień urzędnika Służby Audytu Wewnętrznego
Przeciętny dzień urzędnika Służby Audytu Wewnętrznego przypomina dzień biurokraty. Harmonogram dzienny może obejmować sprawdzanie poczty, przyjazd do biura, spotkania z przełożonymi, przewodniczenie posiedzeniom, lunch, pracę z aktami, uczestnictwo w spotkaniach, odpowiadanie na listy / pocztę, praca z aktami trwa nadal, a na koniec zadzwonić do niej dzień, chyba że jest nagły przypadek.
