Dzisiejsze oferty technologii łączności umożliwiają łączność ze swoim zespołem w dowolnym miejscu i czasie. Ale pamiętaj, że twoi pracownicy również potrzebują czasu wolnego, a nowa regulacja w Nowym Jorku może ją dostrzec. Członek Rady Nowego Jorku, Rafael Espinal, zaproponował projekt ustawy, aby chronić pracowników przed wszelkimi działaniami odwetowymi, jeśli zdecydują się nie odpowiadać po e-mailach z pracy, kiedy wyłączyli się na cały dzień.
$config[code] not foundW wywiadzie dla Fox Business, Espinal powiedział, że jego celem jest ochrona pracowników, którzy zdecydują się nie odpowiadać po pracy z obawy przed represjami. Dodaje, że jeśli obie strony zgadzają się komunikować po godzinach pracy, mogą to zrobić.
Ustawa będzie dotyczyć tylko organizacji zatrudniających 10 lub więcej pracowników, a każdy, kto złamie prawo, zostanie ukarany grzywną w wysokości 250 USD, która trafi do pracownika. W przypadku nagłych wypadków lub nadgodzin, prawo nie będzie miało zastosowania.
Granice między naszą pracą a życiem osobistym uległy zatarciu. Mój rachunek będzie po prostu chronić pracowników przed odwetem, gdy zdecydują się odłączyć
- Rafael L Espinal Jr. (@RLEspinal) 23 marca 2018
Podobne prawa na całym świecie
Ostatnio Korea Południowa uchwaliła podobne prawo dotyczące komputerów. Rząd metropolitalny Seulu próbuje powstrzymać pracowników od zbytniej pracy. Pracownicy państwowi nie będą już mogli pracować po 19.00 od maja 2018 r.
Francja, Niemcy, Włochy, Filipiny i inne kraje również oceniają propozycje dotyczące tych samych kwestii.
Co to jest kierowanie tym e-mailem po pracy?
Jeśli chodzi o kwestię odpowiadania na e-maile po pracy, Samantha A. Conroy, adiunkt w Wydziale Zarządzania CSU w Kolegium Biznesu, powiedziała: "Nie są oni w stanie oddzielić się od pracy, kiedy wracają do domu, czyli wtedy, gdy mają odzyskać zdrowie. ich zasoby. "
Conroy wraz z Liubą Belkin z Lehigh University i Williamem Beckerem z Virginii Tech napisali studium zatytułowane "Wyczerpani, ale nie potrafią się rozłączyć". Powiedzieli, że pracownicy są wyczerpani z powodu stresu i oczekiwań związanych z odpowiadanie na e-maile z pracy.
Autorzy napisali: "E-mail jest znany jako przeszkoda w procesie odzyskiwania. Jego dostępność przyczynia się do doświadczania przeciążenia pracą, ponieważ pozwala pracownikom angażować się w pracę tak, jakby nigdy nie opuszczali przestrzeni roboczej, a jednocześnie uniemożliwia im psychiczne oderwanie się od problemów związanych z pracą poprzez ciągłą łączność. "
Zalecenia z badania
Mówiąc najprościej, jeśli twoi pracownicy pracują cały czas, nie wyciągniesz z nich tego, co najlepsze, gdy pojawią się rano. Zapewnienie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jest kluczowe, jeśli chcesz, aby byli zadowoleni, pozostali dłużej i pozostali wydajni.
Chociaż nie ma dwóch podobnych firm, naukowcy zalecają menedżerom wdrażanie "dni wolnych od poczty elektronicznej", obracanie harmonogramów mailowych po godzinach pracy, a jeśli to możliwe, całkowite wyeliminowanie wiadomości e-mail po pracy.
Mówią, że podejmowanie tego rodzaju wysiłków na rzecz dobrego samopoczucia pracowników pokazuje, że próbujesz znaleźć równowagę, której szukają. Może to doprowadzić do znalezienia praktycznego rozwiązania między firmą, jej pracownikami oraz czasem pracy i nieobecności w pracy.
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
3 komentarzy ▼
