Proces rozmowy kwalifikacyjnej może być zastraszający, ale mała praktyka może znacznie przyczynić się do zwiększenia pewności siebie i poprawy wyników. Jednym ze sposobów na zdobycie doświadczenia i pokonanie nerwów jest wzięcie udziału w fałszywym wywiadzie. Jest to symulowany wywiad, który pozwala ćwiczyć umiejętności przesłuchiwania podczas otrzymywania informacji zwrotnych na temat sposobów ich poprawy. Aby przeprowadzić własną próbną rozmowę, skorzystaj z pomocy rodziny i przyjaciół.
$config[code] not foundPrzejdź do postaci
Aby skuteczna rozmowa kwalifikacyjna była skuteczna, staraj się jak najlepiej symulować prawdziwy wywiad. Zaczyna się od tego, że twój praktykant, czy to przyjaciel czy członek rodziny, staje się postacią wywiadu. Aby pomóc im przygotować się do tej roli, wykonaj kilka badań na temat podstawowej etykiety rozmów i zapoznaj się ogólnie z procesem rozmowy. Dostępnych jest wiele narzędzi online, które mogą pomóc Twojemu partnerowi dowiedzieć się więcej o typach zadawanych pytań, o tym, jak je zadać, oraz o tym, czego szukać w odpowiedziach kandydatów na stanowiska pracy. Jako ankieterka, twój partner powinien udawać, że po raz pierwszy spotyka się z "kandydatem", niezależnie od jej osobistej relacji z tobą.
Rodzaje pytań
Niezależnie od tego, czy jesteś nowicjuszem na rynku pracy, czy doświadczonym pracownikiem, praktyka i powtarzanie pozwolą Ci szybciej myśleć na własnych nogach, gdy będziesz musiał stawić czoła każdemu nowemu pytaniu o wywiad. Poproś partnera treningowego o zadawanie różnych pytań związanych z rozmową kwalifikacyjną - w tym o uporządkowane, nieustrukturyzowane i sytuacyjne pytania - abyś mógł ćwiczyć reagowanie na różne scenariusze. Przykładowe pytania można zbierać z wielu źródeł, w tym doradców zawodowych i rekruterów. Podaj jak najwięcej szczegółów w swoich odpowiedziach. Jeśli to możliwe, spróbuj podać konkretny przykład tego, jak skutecznie zademonstrowałeś zadanie w swoim poprzednim doświadczeniu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingJęzyk ciała
Równie ważna dla treści twoich odpowiedzi jest ogólna dostawa i zachowanie. Niezależnie od tego, jak nerwowy i niepewny możesz czuć, pozostań spokojny, opanowany i pewny siebie. Ćwicz pozytywny język ciała, siadając prosto i nie składając rąk. Utrzymuj stały kontakt wzrokowy podczas rozmowy. Mów wyraźnie i zwięźle i unikaj mruczenia lub jąkania.
Oceń wydajność
Poproś ankietera, aby zrobił notatki podczas przedsmakowej rozmowy i podkreślił obszary, w których osiągnąłeś cel i walczyłeś. Po zakończeniu rozmowy zgłoś własne notatki, podczas gdy pytania i odpowiedzi są wciąż świeże w Twojej pamięci. Sprawdź, czy nie było pewnych pytań, na które odpowiedziałeś niewłaściwie. Jeśli tak, przeanalizuj początkowe odpowiedzi, aby ustalić, co można zrobić inaczej, aby skuteczniej przekonać rozmówcę, że posiadasz zestaw umiejętności, którego szuka. Następnie porównaj notatki z partnerem treningowym, aby sprawdzić, czy oboje mieliście podobny pogląd na wyniki. Niech twój partner uczciwie oceni twoją wydajność. Informacje te powinny pomóc ci lepiej zrozumieć mocne strony rozmowy i zidentyfikować obszary wymagające poprawy. Po kilku próbnych rozmowach powinieneś czuć się bardziej pewny siebie, jak odpowiedzieć na pytania i sprawić, by Twoja sprawa była najlepszym kandydatem do pracy.
