Ustawa o odszkodowaniach dla osób bezrobotnych w Pensylwanii ustanawia wymogi kwalifikacyjne dla bezrobotnych i częściowo bezrobotnych, którzy składają wnioski o świadczenia dla bezrobotnych. Ustawa o bezrobociu w Commonwealth wymaga, aby pracownicy byli bezrobotni lub częściowo bezrobotni bez własnej winy. Departament Pracy i Przemysłu zarządza Ustawą o odszkodowaniach dla bezrobotnych i ogranicza uprawnienia dla pracowników, którzy są bezrobotni po zaakceptowaniu ofert rozliczeń pieniężnych w zamian za dobrowolne rezygnacje.
$config[code] not foundPrzegląd wynagrodzeń bezrobocia
Prawo pracy dla bezrobotnych w Commonwealth wymaga od większości pracodawców płacenia podatków od bezrobocia dla swoich pracowników. Uprawnieni wnioskodawcy mogą otrzymywać świadczenia do 26 tygodni i mogą kwalifikować się do dodatkowych rozszerzeń, gdy wyczerpią swoje regularne świadczenia. Aby się zakwalifikować, wnioskodawcy muszą być bezrobotni lub niepełnowartościowi bez winy i za brak dostępu do pracy ze strony swoich pracodawców. Dodatkowo muszą mieć wystarczającą ilość wcześniejszych zarobków, szukać innej pracy i pozostać fizycznie i umysłowo dostępni do pracy.
Porozumienia o rozłączeniu
Umowy o separację pracodawców lub "wykupy" są powszechnie stosowane przez pracodawców i chociaż Pensylwania jest krajem zatrudnienia, w którym pracodawcy mogą wypowiadać swoich pracowników bez uprzedzenia lub uzasadnienia, często oferują te umowy pracownikom z umowami o pracę lub układami zbiorowymi. umowy. Agencje ds. Bezrobocia często uważają tych pracowników za dobrowolnie zrezygnowanych bez ważnej przyczyny i mogą odmówić im zasiłku dla bezrobotnych.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrawo Pensylwanii
Kiedy pracownicy dobrowolnie rezygnują, prawo stanu Pensylwania postrzega to jako powód do odmowy przyznania im zasiłku dla bezrobotnych, chyba że udowodni im, że mają uzasadnioną przyczynę lub dobrowolną rezygnację. Pracownik, który nie podpisuje umowy o separacji, ale otrzymuje odprawy, jest uprawniony do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych, a departament nie zmniejsza zasiłków dla bezrobotnych. Zgodnie z prawem w Pensylwanii odprawa nie jest wynagrodzeniem za przeszłe lub przyszłe usługi, a zatem nie jest uważana za "pracę". Jednakże emerytura, zasiłek urlopowy i wszelkie inne płatności mogą zmniejszyć zasiłek dla bezrobotnych roszczącego.
Przegląd zakupów
Pracownik, który akceptuje dobrowolną umowę separacji lub wykup, podlega wrażliwemu pod względem faktycznym przeglądowi okoliczności związanych z jego umową o separacji lub wykupie. Departament przeprowadza indywidualną analizę swojej oferty wykupu po uprzednim ustaleniu, że jest uprawniony do świadczeń. Jeśli pracownik miał możliwość kontynuowania pracy, jeśli zaakceptuje wykup, wspólnota uważa to za dobrowolne wyjście. Jeśli jednak nie miałby realnej możliwości kontynuowania pracy, a fakty jego sprawy wskazują, że jego pracodawca zwolniłby go z powodu braku dostępnej pracy, to generalnie kwalifikuje się do zasiłku dla bezrobotnych.
Rozważania
Ponieważ prawo stanowe często się zmienia, nie używaj tych informacji jako substytutu porady prawnej. Zasięgnij porady u prawnika posiadającego licencję na wykonywanie zawodu prawnika w swoim stanie.
