Adam jest błaznem biura. Jest życiem wszystkich imprez i pikników, które bez niego nie są takie same. Ale zapytaj jego menedżerów o jego występ, a oni mogą nie mieć wiele do powiedzenia. To nie znaczy, że Adam nie jest dobrym wykonawcą. To tylko ten obraz lub percepcja, które powstały w umysłach jego kolegów. Dlatego nie może dziwić wielu, gdy Adam zostaje pominięty w promocji. Czy się to podoba, czy nie, percepcja liczy się w miejscu pracy, więc spraw, aby działała na Twoją korzyść.
$config[code] not foundPercepcja ma znaczenie
Percepcje są tworzone przez połączenie obserwacji, które inni dokonują. Często zawierają opinie zróżnicowanej grupy osób, które mogą mieć różne poziomy informacji na temat sytuacji lub osoby. Chociaż pocieszające jest przekonanie, że postrzeganie nie jest tak ważne jak praca, którą wykonujesz, jest to trudna rzeczywistość, której postrzeganie ma znaczenie. Podczas gdy nikt nie może powstrzymać ludzi przed posiadaniem opinii, które prowadzą do percepcji, umiejętność zarządzania obrazem w miejscu pracy jest realistyczna, aby rzeczywistość i postrzeganie były jak najbardziej powiązane.
Zarządzaj swoim obrazem
Zarządzanie obrazem w pracy może pomóc w stworzeniu percepcji, która ściśle pasuje do rzeczywistości. Wypróbuj te strategie: ostrożnie dobieraj słowa. Niezbędne jest wybieranie słów i wyrażeń, które dają siłę dla osób wokół ciebie; Pomaga również w dobraniu właściwej mieszanki dowcipu, humoru, jasności i pewności siebie, aby skutecznie współpracować z innymi. Trzymaj się zobowiązań i terminów. Pojedynczy, opóźniony materiał może stworzyć obraz osoby spóźnionej i nieodpowiedzialnej. Ubierz się w wymarzoną pracę - zawsze lepiej jest przesadzić niż podszerstek. Wreszcie traktuj innych z szacunkiem. Ludzie są wrażliwymi gatunkami. Traktuj kogoś dobrze, a oni będą się starali. Ale jeśli dana osoba czuje, że jest podważana i lekceważona, nie wybacza łatwo, a to może doprowadzić do zepsucia twojego stałego związku na zawsze.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingChodzić na rozmowy
Menedżerowie, rówieśnicy i twój zespół nie traktują cię poważnie, jeśli nie praktykujesz tego, co głosisz. Koledzy są na tyle sprytni, aby wyczuć zachowanie hipokrytyczne i nie przyjmować go zbyt uprzejmie. Ważna jest więc podstawa - uczciwość, uczciwość, traktowanie innych z szacunkiem to podstawy, które robią różnicę.
Wniosek
Bez wątpienia wymaga to wysiłku, aby zapewnić, że koledzy znają prawdziwego Ciebie, ale warto. Zwracanie się do kolegów o informacje zwrotne może otworzyć drogę do odkrywania luki między percepcją a rzeczywistością tego, kim jesteś w miejscu pracy. Staraj się być wzorem do naśladowania: to najlepszy sposób, aby zapewnić, że ludzie cię postrzegają, dopasowując się do rzeczywistości.
