Bariery napotykane to termin używany w odniesieniu do zestawu trudności lub wyzwań, których doświadcza osoba niepełnosprawna, które wynikają z nieporozumień, dezorientacji lub lekceważenia niepełnosprawności, wykorzystywania niepełnosprawności do zwalniania danej osoby lub dokonywania niesprawiedliwych porównań dotyczących wyników pracy danej osoby. Termin bariery postawy jest używany przede wszystkim do zbadania, co dzieje się z osobami niepełnosprawnymi w pracy, ale te zachowania i przekonania mogą być obecne w innych obszarach życia osoby niepełnosprawnej, w tym podczas wczesnej edukacji jako dziecko.
$config[code] not foundLeczenie niższości
Bariery postawowe mogą przybrać formę narzucenia niższości niepełnosprawnemu robotnikowi. Ludzie mogą mieć tendencję do zapominania, że nie każda umiejętność jest wymagana dla każdego stanowiska pracy, tak że pod względem wydajności pracy osoba niepełnosprawna i osoba, która nie jest taka osoba, mogą zacząć równomiernie pasować. Ta niższość może wywodzić się z przyczyn całkowicie poza środowiskiem pracy i być przypisana do uprzedzeń lub bigoterii.
Litość, miłość i kult bohaterów
Te bariery postawy w pracy mogą być rzutowane na osoby niepełnosprawne nawet przez najzdolniejszych współpracowników. Litość, przykro z powodu niepełnosprawnych i skłonność do miłości, mogą sprawiać, że osoba niepełnosprawna czuje się niekomfortowo i pozbawiona szansy na niezależne życie i pracę. Może to również przybrać formę osoby, która uznała kult bohaterów za niepełnosprawnego współpracownika, który według niego pokonał wszelkie szanse na podjęcie pracy i wykonywanie swojej pracy. Wiele osób niepełnosprawnych uważa, że niepełnosprawność jest tylko aspektem ich osobowości, do której się dostosowali i wolałaby równe traktowanie wszystkich innych pracowników.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUprzedzenia i efekt rozprzestrzeniania się
National Collaborative on Workforce and Disability (NCWD) mówi: "Niezależnie od tego, czy rodzą się z niewiedzy, strachu, nieporozumień czy nienawiści, te postawy powstrzymują ludzi przed docenianiu i doświadczaniem pełnego potencjału, jaki może osiągnąć osoba niepełnosprawna." Jedną z form tego uprzedzenia jest znany jako efekt rozprzestrzeniania się, w którym ludzie traktują osobę niepełnosprawną tak, jakby jej niepełnosprawność rozprzestrzeniła się na inne zmysły lub zdolności. Podobnie pozytywny lub negatywny stosunek do wszystkich osób niepełnosprawnych, który ma charakter absolutny, oparty raczej na jednym doświadczeniu z osobą niepełnosprawną lub społecznym założeniu, może stworzyć niesprawiedliwe oczekiwania wobec osoby niepełnosprawnej w środowisku pracy.
Konsekwencje
Bariery postawy mogą prowadzić do tego, że osoby niepełnosprawne będą patronowane przez osoby z ich otoczenia. Niektórzy członkowie społeczeństwa mogą sądzić, że niepełnosprawni nie mogą wykonywać tych samych zadań, co inni, a gdy niepełnosprawni spełniają lub przekraczają oczekiwania, są traktowani tak, jakby ich działania były odważne. NCWD wierzy, że może to prowadzić do "regulacji ich do zadań o niskich kwalifikacjach, ustalania różnych standardów pracy (czasami niższych standardów, które mają skłonność do zrażania współpracowników, czasami wyższych standardów, aby udowodnić, że nie są w stanie obsłużyć pracy) lub oczekiwania pracownika niepełnosprawnego na doceniają możliwość pracy zamiast wymagania równej płacy, równych korzyści, równości szans i równego dostępu do udogodnień w miejscu pracy. "
