W ciągu ostatniego roku właściciele małych firm podejmowali ostrożne decyzje finansowe dotyczące zatrudniania i rekompensat, co prawdopodobnie doprowadzi do utrzymania lub zwiększenia sprzedaży w nadchodzącym roku. Z drugiej strony niektórzy pracownicy nie byli tak strategicznie nastawieni do swoich finansów jak pracodawca.
Z raportu Aflac WorkForces z 2014 r. Wynika, że 56% pracowników nie ma planu finansowego, który pomógłby im osiągnąć cele finansowe i przygotować się na nieoczekiwane wyzwania lub zdarzenia. I tylko 25 procent pracowników całkowicie lub zdecydowanie zgodziło się, że ich rodziny są przygotowane finansowo na niespodziewaną awarię.
$config[code] not foundNiestety, wielu pracowników nie jest dobrze przygotowanych do radzenia sobie z finansowymi wzlotami i upadkami w życiu. Weźmy na przykład medyczne wydatki. Wydatki na opiekę zdrowotną pracowników nadal wyprzedzają podwyżki płac.
Co to oznacza dla pracodawców? Pracownicy dokładnie przyglądają się pakietom świadczeń, aby przeciwdziałać rosnącym kosztom opieki zdrowotnej, a większość może zaakceptować niższą płatną pracę, ale z lepszymi korzyściami.
Jak niepokoje finansowe pracowników wpływają na Twój mały biznes?
Właściciele małych firm mają do czynienia z trudnym zachowaniem równowagi polegającym na oferowaniu kompleksowego zestawu opcji świadczeń dla pracowników przy minimalnym wpływie na wyniki finansowe spółki. Jednak obawy pracowników dotyczące ich stabilności finansowej wpływają na nich nie tylko w godzinach poza godzinami pracy, ale także w pracy.
Badanie Aflac ujawniło, że pracownicy nazwali "osobiste problemy finansowe" jako najlepszy niezwiązany z pracą problem, który rozprasza ich podczas pracy. Obawy finansowe mogą również prowadzić do zwiększenia absencji, obniżenia wydajności i, dla niektórych, nowej pracy. Większość pracowników (57 procent) twierdzi, że prawdopodobnie podejmą pracę z niższym wynagrodzeniem, ale z lepszymi korzyściami.
Najważniejsze jest to, że pracownicy znajdują się na krawędzi finansowego klifu i nie tylko wpływają na nie - ma to również bezpośredni wpływ na działalność firmy.
Zadłużenie finansowe pracowników offsetowych dzięki solidnej ofercie świadczeń
Ponieważ niepewność finansowa pracowników może negatywnie wpłynąć na Twój biznes, zastanów się nad tym, aby pomóc swoim pracownikom chronić się, a tym samym chronić firmę. Oferowanie kompleksowego pakietu świadczeń to świetny pierwszy krok do rozważenia. Czterdzieści jeden procent pracowników, którzy przyznają, że najprawdopodobniej będą poszukiwać nowej pracy w ciągu najbliższych 12 miesięcy, twierdzą, że poprawienie pakietu świadczeń pozwoliłoby im utrzymać obecne zatrudnienie.
Rozważ dodanie dobrowolnych ubezpieczeń, takich jak wypadki, niepełnosprawność, szpital i choroba krytyczna, do istniejących opcji świadczeń, ponieważ zwiększy to Twoją ofertę bez bezpośrednich kosztów dla Twojej firmy. Składki na dobrowolne ubezpieczenie opłacane są przez pracowników, którzy zdecydują się aplikować. Plany dobrowolne pomagają chronić bezpieczeństwo finansowe pracowników w przypadku chorób objętych ubezpieczeniem lub obrażeń z korzyściami pieniężnymi, które mogą dotyczyć współpłacenia, odliczeń lub innych kosztów związanych ze zdrowiem, które nie są objęte dużym ubezpieczeniem medycznym.
Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia dobrowolnego można nawet wykorzystać do pokrycia kosztów utrzymania, takich jak spłata kredytu hipotecznego, usługi komunalne, opieka nad dziećmi lub płatności samochodowe, które nadal sumują się, gdy pracownik jest zbyt ranny lub chory do pracy.
Patrząc do przodu
Pracownicy mogą borykać się z brakiem pewności finansowej, ale jako właściciel małej firmy masz szansę pomóc chronić swoją siłę roboczą, oferując wszechstronne korzyści, a jednocześnie usprawniając działalność.
Nadszedł czas, aby rozważyć dodanie różnych rodzajów świadczeń, w tym dobrowolnego ubezpieczenia, oraz udostępnienie ich pracownikom w 2015 r., Aby pracownicy mieli dodatkową warstwę ochrony przed rosnącymi kosztami opieki zdrowotnej.
Zdjęcie opieki zdrowotnej za pośrednictwem Shutterstock
2 Komentarze ▼
