Z ogromnym 70 proc. Małych firm, które walczą o znalezienie i zatrzymanie wykwalifikowanych pracowników, przyciąganie i zatrzymywanie talentów jest największym wyzwaniem dla właścicieli małych firm. To było kluczowe wyjście na 10.000 Small Business Summit Goldman Sachs: Wielka moc małych firm.
Wyzwanie przyciągania i utrzymywania talentów małego biznesu
Dwudniowy szczyt to największe zgromadzenie właścicieli małych firm z całych Stanów Zjednoczonych. Tegoroczny montaż uznał, że główną przeszkodą w rozwoju małych firm jest brak przyciągnięcia i zatrzymania wykwalifikowanych pracowników. W wyniku braku rekrutacji i zatrzymania wykwalifikowanych pracowników, właściciele małych firm muszą odgrywać istotną rolę w szkoleniu swoich pracowników, co okazuje się czasochłonne i kosztowne.
$config[code] not foundSzkolenie pracowników oznacza, że małe firmy zużywają energię, czas i pieniądze, aby przyciągnąć pracowników do zera. Natomiast przyciąganie odpowiednich talentów i utrzymywanie ich może zaoszczędzić małym firmom cennego czasu, pieniędzy i wysiłku, ponieważ nie jest wymagane lub wymaga się niewielkiego przeszkolenia.
Oferowanie profitów potencjalnym talentom, szczególnie tysiącletnim, takim jak elastyczne warunki pracy, może być skutecznym sposobem na przyciągnięcie i zatrzymanie wykwalifikowanych pracowników. Więc może oferować nagrody biznesowe i uznanie.
W wydaniu poświęconym temu wydarzeniu Steven Strongin, szef działu Global Information Research w Goldman Sachs, opowiedział o wynikach szczytu i potrzebie bardziej zrelaksowanych wymogów kredytowych dla właścicieli małych firm, aby mogli odpowiednio szkolić pracowników.
"Nasze badania rzucają światło na wyjątkową dynamikę własności małych przedsiębiorstw i wspólnych wyzwań, przed jakimi stają przedsiębiorcy w różnych branżach", powiedział Strongin na szczycie.
Strongin skomentował zarówno znaczenie szkolenia pracowników, jak i złagodzenie wymagań kredytowych, mówiąc:
"Na podstawie przeprowadzonej przez nas analizy, w celu ożywienia rozwoju małych przedsiębiorstw, prawodawcy powinni rozważyć inicjatywy legislacyjne, które złagodzą wymagania kredytowe dla właścicieli małych firm, nagradzają szkolenia małych firm świadczących ich pracowników i tworzą centralne repozytorium lokalnych, stanowych i federalnych przepisów oraz wspólny standard certyfikacji spełniający wymagania na wszystkich poziomach administracji rządowej. "
Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
5 komentarzy ▼
