Kiedy ubiegasz się o pracę jako dyrektor ds. Zajęć studenckich w college'u lub innej instytucji edukacyjnej, pracodawca może poprosić Cię o przesłanie listu polecającego - lub kilku z nich. Choć prawdą jest, że twoje CV i list motywacyjny są kluczem do pokazania, kim jesteś i co zrobiłeś, list polecający jest kluczowym elementem pokazującym, jak oceniasz swoich rówieśników lub przełożonych. Weź poważnie tę część aplikacji i znajdź kogoś, kto napisze do Ciebie gwiezdny list.
$config[code] not foundWybierz odpowiednią osobę
Być może najważniejszą częścią tego procesu, jako kandydata do pracy, jest wybór właściwej osoby. Jeśli ubiegasz się o stanowisko dyrektora, prawdopodobnie masz inne doświadczenie w planowaniu zajęć dla studentów, prowadzeniu klubów w kampusie, nauczaniu lub coachingu - co oznacza, że prawdopodobnie pracowałeś pod innymi osobami, które mogą mówić w tym zakresie. Generalnie ludzie, którzy znają twoje nawyki pracy, są najlepszym wyborem. Chociaż byłoby wspaniale poprosić przewodniczącego waszej szkoły średniej o napisanie listu - myśląc, że będzie to miało większe znaczenie - jeśli ta osoba faktycznie nie widziała cię w pracy, nie poda szczegółów, które sprawowałby twój bezpośredni przełożony.. Musisz także upewnić się, że wybierasz kogoś, kto jest dobrym komunikatorem. Poproszenie przełożonego, który jest notorycznie ubogim pisarzem, o napisanie twojego listu, może sprawić, że okaże się on nieprofesjonalny - co źle wpłynie na ciebie. A ponieważ ubiegasz się o pracę w środowisku akademickim, źle napisany list wygląda szczególnie źle.
Przejrzyj szczegóły
Po wybraniu osoby, która dostarczy odpowiednie informacje, zadzwoń do tej osoby lub poproś o osobiste spotkanie. Zabierz ją na kawę lub spotkaj się z nią w jej biurze w dogodnym dla niej czasie. Jeśli minęło trochę czasu, odkąd pracowałeś razem, przynieś swoje rekordy zatrudnienia, a nawet kilka zdjęć zaplanowanych przez ciebie wydarzeń, zespoły, które prowadziłeś lub projekty, nad którymi pracowałeś, aby pomóc jej wspomnieć o tym, co zrobiłeś. Podaj jej informacje, które powinna znać, takie jak tytuł pracy, twoje poprzednie stanowiska pracy i adres, na który wyśle list.
Zapewnij ramy
Możesz też nadać swojemu listowi listę swoich osiągnięć, aby miał coś konkretnego do roboty, kiedy wróci do swojego biura, aby napisać list. Staraj się jednak unikać pisania tego listu. Czasami zapracowani profesjonaliści powiedzą ci, żeby po prostu napisali dla nich list, a oni to podpiszą. Chociaż nie jest to nielegalne, graniczy z nieetyczną praktyką. Jeśli tak się stanie, spróbuj wyjaśnić, że chcesz, aby ta litera była autentyczna i że podajesz listę swoich osiągnięć, aby proces był łatwiejszy. Jeśli to nie zadziała, być może trzeba będzie poprosić kogoś innego o napisanie listu - lub wykorzystać szansę na list, który może wydawać się puszkowany lub zbyt entuzjastyczny. W każdym razie dziękuję tej osobie za poświęcony czas i wyślij mu odręczny list z podziękowaniami.
Jeśli piszesz list
Jeśli, z drugiej strony, to ty piszesz list do dyrektora kandydata na studenta, miejmy nadzieję, że kandydat dostarczył ci odpowiednich informacji, a także przypomniał Ci o swoim pochodzeniu i doświadczeniu. To Ty decydujesz, czy dać tej osobie świetną recenzję, czy mniej niż gwiazdową, ale twój list powinien być zgodny z podstawowym formatem. W pierwszym akapicie wyjaśnij, skąd znasz kandydata, przypominaj pracodawcy o stanowisku i podaj inne szczegóły dotyczące tego, jak i kiedy pracowałeś razem, na przykład liczbę lat, które razem obsłużyłeś lub swój tytuł w tym czasie. Drugi akapit powinien zaczynać się od "Gorąco polecam tę osobę z następujących powodów". Następnie opisz kilka szczegółów na temat tego, jak dana osoba spełniła twoje oczekiwania, lub opowiedz historię lub dwie o tym, ile razy dana osoba naprawdę dobrze sobie poradziła w swojej pracy. Podpisz list i podaj pełne dane kontaktowe w dolnej części, aby pracodawca mógł skontaktować się z Tobą w celu uzyskania dalszych pytań.
