Czy funkcja uruchamiania bez bossów? ElMejorTrato.com udowodnił, że może działać. Dwa lata temu firma technologiczna postanowiła pozbyć się menedżerów, a zamiast tego ufa zespołowi, że wykona swoją najlepszą pracę bez bezpośrednich przełożonych. Firma wykorzystuje również czterodniowe tygodnie pracy zamiast tradycyjnych tygodni pięciu dni i ma kilka nietradycyjnych metod komunikacji i współpracy.
Firma porównuje produkty finansowe, takie jak kredyty, kredyty hipoteczne i karty kredytowe. Jest to jeden z największych tego typu w Ameryce Południowej. Dowiedz się więcej o tej firmie i jej niekonwencjonalnych metodach w tym tygodniu w Small Business Spotlight.
$config[code] not foundCo robi firma:
Dostarcza porównań dla produktów finansowych, takich jak pożyczki, kredyty hipoteczne i karty kredytowe.
Co wyróżnia Business Apart:
Nie ma szefów.
Firma polega na pracownikach, którzy są zdeterminowani z całej Ameryki Południowej. Inżynier i współzałożyciel Cristian Rennella powiedział:
"Dwa lata temu zdecydowaliśmy się usunąć szefów w naszym starcie technologicznym (nie ma już menedżerów) i zaczęliśmy pracować tylko 4 dni w tygodniu. Każdy z nas pracuje z domu również w różnych krajach (Argentyna, Meksyk, Kolumbia, Chile i Brazylia) przez Amerykę Łacińską. "
Jak rozpoczęła się działalność:
Przez dwóch przyjaciół z college'u.
Rennella i Hernán Amiune byli studentami inżynierii komputerowej na Universidad Católica z Córdoba w Argentynie, kiedy zdecydowali się założyć elMejorTrato.com. Obaj wykorzystali własne pieniądze i zasoby, aby założyć firmę.
Pracownicy (w tym współzałożyciele firmy):
36
Największa wygrana:
Znalezienie sukcesu za pomocą nietradycyjnego modelu biznesowego.
Obecnie firma ma ponad 21 milionów klientów z nieco ponad 30 pracownikami, którzy pracują zdalnie i zarządzają sobą. Rennella powiedziała:
"Przy tych wszystkich nowych nawykach, zwiększamy nasze przychody o 204% z 34 pracownikami. Wierzymy w nasze serce, że przy całej istniejącej technologii wszyscy zasługujemy na nowy sposób życia: należy wydajniej pracować (mniej e-maili i spotkań), a więcej czasu należy spędzać z tymi, których kochamy! "
Największe ryzyko:
Eliminowanie tradycyjnych metod biznesowych.
Oprócz pozbycia się menedżerów i 5-dniowego tygodnia pracy, firma wyeliminowała również spotkania i komunikację e-mail. Rennella powiedziała, że dzięki temu są bardziej produktywni:
"Zdecydowanie zmęczyło nas używanie e-maila jako listy rzeczy do zrobienia. Wiadomość e-mail nie została zaprojektowana do tego celu, a co dopiero zaprojektowana z wystarczającą wydajnością do wykonywania tej roli. Zmieniliśmy metodologię pracy, która historycznie działała poprzez mechanizm "wypychania" do mechanizmu z mechanizmem "pull". Oznacza to w zasadzie, że nikt nie może wysłać mi e-maila związanego z pracą, aby powiedzieć mi, co robić (push). Jestem teraz tym, który wybiera kolejne zadania (pull). "
Tajna broń:
Aplikacja SAAS (oprogramowanie jako usługa) o nazwie iAutonomous, którą firma opracowała sama.
Ponieważ firma wyeliminowała komunikację e-mail i spotkania, potrzebowała sposobu na zarządzanie zadaniami i komunikację. Stworzyli w tym celu Siłę Samozatrudnienia. Aplikacja pozwala każdemu członkowi zespołu tworzyć nowe projekty lub zadania i wybierać te, w których chciałby uczestniczyć. Rennella powiedziała:
"W tym narzędziu możemy zobaczyć, co każdy z członków robi w czasie rzeczywistym. Nie potrzebujemy szefa, który powie nam, co mamy robić lub czy zrobiliśmy to poprawnie, czy nie. Wszyscy jesteśmy programistami i dokładnie wiemy, jak działają nasi rówieśnicy. "
Jak wydaliby dodatkowe 100 000 $:
Rekrutacja większej liczby świetnych członków zespołu.
Ulubiony cytat:
"Uruchomienie startupu jest jak wielokrotne uderzenie w twarz, ale praca dla dużej firmy jest jak bycie w wodzie" - Paul Graham.
* * * * *
Dowiedz się więcej o programie Small Biz Spotlight.
Obrazy: elMejorTrato
4 Komentarze ▼
