Wiele organizacji działa pod kierunkiem zarządu lub rady zarządzającej. Niektóre typy organizacji są prawnie zobowiązane do kierowania organizacją przez zarząd. Przykładem mogą być lokalne ośrodki zdrowia, jak podaje National Association of Community Health Centres. W innych przypadkach rada dyrektorów odpowiada akcjonariuszom organizacji. Członkowie zarządu zasadniczo nie są uważani za pracowników.
$config[code] not foundZarządzanie
Główną rolą zarządu jest zarządzanie. Na przykład w środowiskowych ośrodkach zdrowia zarząd musi zatwierdzać i monitorować roczny budżet, zapewniać organizacji niezależny audyt finansowy i angażować się w długoterminowe planowanie strategiczne. Zarządy zwykle nadzorują dyrektora generalnego organizacji. Uczelnie środowiskowe i szkoły mogły wybierać członków zarządu, podczas gdy członkowie zarządu w innych organizacjach są zatwierdzani przez zarząd, ale nie publiczność. W niektórych przypadkach członkowie zarządu otrzymują zapłatę lub otrzymują zapasy w organizacji. W innych dobrowolnie poświęcają swój czas. Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia zauważa, że pracownicy mogą być zatrudnieni lub zwolnieni, muszą być nadzorowani i muszą zgłaszać się do kogoś wyższego w organizacji - żadna z nich nie jest typowa dla członków zarządu.
Kontekst
To, czy ktoś jest uważany za pracownika, zależy często od kontekstu, wynika z biuletynu z lipca 2010 r. Z kancelarii prawnych Liebert, Cassidy i Whitmore w San Diego w Kalifornii. Zgodnie z prawem obowiązującym w Kalifornii członkowie zarządów w kolegiach społecznościowych nie mogą na przykład być uważani za pracowników, ponieważ nie podlegają nikomu, nie mają przełożonego i nie mają zewnętrznych źródeł dochodów z pierwotnego miejsca zatrudnienia. Można je jednak traktować jako pracowników do pewnych celów, takich jak potrącanie podatku dochodowego w momencie otrzymania stypendium.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKorzyści i rekompensata
Jedną z kwestii dla niektórych organizacji jest to, czy członkowie zarządu mają prawo do świadczeń pracowniczych, takich jak ubezpieczenie zdrowotne. W większości przypadków zależy to od sposobu sformułowania polisy ubezpieczeniowej. Jeśli dana osoba musi przepracować określoną liczbę godzin tygodniowo, członkowie zarządu nie będą uprawnieni do pokrycia. Przepisy mogą się różnić w zależności od stanu, aw niektórych państwach członkom zarządu oferowane są świadczenia pracownicze. Inną kwestią może być kwestia odszkodowania. Członkowie zarządu for-profit są zazwyczaj opłacani, zgodnie z witryną Women on Boards na rok 2020, podczas gdy członkowie zarządu organizacji non-profit nie są.
Niezależni dyrektorzy
Powszechną praktyką wśród zarządów było zatrudnianie pracowników, członków rodziny i przyjaciół. Większość zarządów jest zobowiązana do posiadania niezależnych dyrektorów, którzy nie są związani z firmą lub jej zespołem zarządzającym. Jest to zgodne z prawem dla członków zarządu, którzy wykonują płatną pracę dla organizacji, zgodnie z WOB z roku 2020, ale niezręczne sytuacje mogą powstać, gdy członkowie zarządu pełnią dwie role. Może również wystąpić ryzyko konfliktu interesów. Organizacja powinna być pewna, że w jej najlepszym interesie jest, aby osoba spełniała dwie różne role w ten sposób.
