Do mnóstwa danych wskazujących, że praca zdalna nie jest już rzadkością, ale staje się powszechna, można dodać najnowsze wyniki pracy bez ścian od Microsoftu. Badania Microsoftu pokazują, że umożliwienie pracownikom zdalnej pracy szybko nie staje się dodatkiem, ale koniecznością biznesową.
Oto niektóre z ustaleń:
- Ponad połowa (56%) pracowników analityków w małych firmach twierdzi, że ich firma nie ma formalnej polityki telepracy umożliwiającej pracę zdalną. (39 procent ma politykę telepracy).
- 36 procent pracowników ds. Informacji uważa, że ich współpracownicy popierają ustalenia dotyczące pracy na odległość, podczas gdy tylko 31 procent uważa, że ich szefowie wspierają.
- W rzeczywistości prawie ta sama liczba (30 procent) uważa, że ich szefowie aktywnie nie popierają ustaleń dotyczących pracy na odległość.
- Może to wyjaśniać, dlaczego pracownicy pracują zdalnie przez mniej dni niż chcieliby. Pracownicy informacyjni mówią idealnie, że chcieliby pracować zdalnie przez 8 dni w miesiącu, w rzeczywistości są to średnio 3,2 dni w miesiącu.
- Dlaczego pracownicy lubią pracować zdalnie? Najważniejszy powód - nic dziwnego, naprawdę - aby uniknąć dojazdów (powiedzmy 25 procent). Tuż za nim, osiągnięcie lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (16 procent) jest bardziej produktywne niż w biurze (14 procent), a prace wykończeniowe, których nie mogą ukończyć w biurze (14 procent), stanowią najważniejszy powód.
Jakie aspekty pracy zdalnej nadal powodują problemy dla pracowników informatycznych w małych firmach? Możesz być zaskoczony. Podczas pracy zdalnej tylko 21 procent zgłasza problem z współpracą z kolegami w czasie rzeczywistym; tylko 18 procent twierdzi, że napotkało problem z dostępem do wewnętrznych plików sieciowych. Problem numer jeden, cytowany przez 40 procent pracowników informatycznych, nie był w stanie wykonywać połączeń telefonicznych z ich komputerów. Brak możliwości łatwego określenia, czy kolega jest dostępny (cytowany przez 28 procent) znalazł się w środkowej części kłopotów.
Najlepsze peeves dla zwierząt zawiera: nie móc rozmawiać twarzą w twarz (najważniejsza kwestia na 42 procentach); brak szybkiej reakcji (33 procent); myśląc, że ich współpracownikom brakowało odpowiedzialności (20 procent).
Jak pokazują te wyniki, wiele z dawnych bugaboos dotyczących pracy zdalnej wyraźnie zniknęło. Dostęp do plików spoza biura nie jest już poważnym problemem, a więcej osób rozumie, że pracownicy zdalni mogą być tak samo odpowiedzialni i dostępni, jak ich rówieśnicy w biurze.
Co nadal jest główną przeszkodą dla firm, które nie zezwalają lub nie wspierają pracy zdalnej? Na podstawie tych liczb brzmi to jak kwestia percepcji. Brak wsparcia ze strony niektórych pracodawców może wynikać z przestarzałych przekonań. Największe problemy z reklamacjami (nie mogąc rozmawiać twarzą w twarz) można szybko rozwiązać za pomocą Skype'a lub prostych systemów VoIP.
Podczas gdy praca zdalna otwiera nowe możliwości zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, Microsoft wskazuje, że przynosi również nowe ryzyko. Ankieta wykazała, że wielu pracowników korzysta z sieci społecznościowych do współpracy poza biurem, co oznacza nowe obawy związane z bezpieczeństwem, ponieważ poufne informacje firmy mogą zostać wystawione na wścibskie spojrzenia. Jeśli wprowadzasz zasady zdalnej pracy (i mam nadzieję, że tak), upewnij się, że wprowadzasz technologię i zasady w celu wyeliminowania naruszeń bezpieczeństwa, które mogą powstać, gdy Twój zespół wykorzystuje publiczne sieci społecznościowe do celów biznesowych.
