To, co Twoi pracownicy myślą o Tobie i Twojej firmie, jest ważne. Jeśli nie sądzisz, po prostu przeczytaj całą historię. Twoi pracownicy służą jako wysłannicy marki, komunikując wartości Twojej firmy swoim klientom, a ta wiadomość może wpłynąć na sposób postrzegania Twojej marki. Jeśli klienci nie wierzą w ciebie lub twoją firmę, pokażą to w ten czy w inny sposób. To, co Twoi pracownicy sądzą o twojej firmie, jest również na tobie, więc pamiętaj, by wziąć odpowiedzialność za wartość, którą dla nich tworzysz.
$config[code] not foundNajgorsze praktyki
Wyłóż to. Jest to rodzaj rozpoznawalności marki, której Twoja firma nie chce. Metoda, którą witryna 24/7 Wall St.com wybrała najgorszą firmę do pracy w Ameryce, nie jest zbyt naukowa, ale jak pokazują historie pracowników i byłych pracowników, istnieje wystarczający dowód niezadowolenia. Skargi niezadowolonych mogą nie mieć dla niektórych wiele znaczenia, ale nie należy lekceważyć możliwości, że te podstawowe postawy wpływają na jakość usług. Bloomberg Businessweek
Nie idź na ciemną stronę. Wszyscy byliśmy kuszeni, aby wskazywać, kiedy błędy się zdarzają, ale trener biznesu Bernd Geropp ostrzega przed tworzeniem kultury strachu, w której pracownicy częściej ukrywają błędy niż dzielą się nimi z wami. Jeśli to środowisko, które stworzyłeś, powinieneś zrozumieć, że będzie to bolało znacznie bardziej niż morale. Ponadto, jeśli błędy utrzymują się, należy rozważyć własne przywództwo, aby ustalić, czy twoje decyzje są częścią problemu. Więcej przywództwa, mniej zarządzania
Zatrudnij dobrze
We mgle o zatrudnianiu. Zatrudniając pracowników dla swojej firmy, nie używaj testu lusterka. Przedsiębiorca i bloger Tom Watson opisuje to jako podejście polegające na przyklejeniu lustra pod nosem wnioskodawcy, aby dowiedzieć się, czy wciąż oddychają. Jeśli zamgli lustro, zatrudnij je szybko, zanim ktoś inny wyrzuci je od ciebie. Niestety, takie podejście doprowadzi tylko do kłopotów na drodze. Zamiast tego skup się na zatrudnieniu odpowiednich osób do swojej firmy i oszczędzaj sobie bólów głowy w przyszłości. Czyszczenie 4 Zysk
Bądź super wywiadującą gwiazdą. Aby zatrudnić właściwych ludzi, musisz zdać sobie sprawę z tego, że proces przesłuchiwania to coś więcej, niż tylko ściskanie się między innymi ważnymi zadaniami w ciągu dnia. Wywiady pozwolą Ci zatrudnić idealnego pracownika dla Twojej firmy, dodając wartość Twojej firmie, jednocześnie zwalniając Ciebie lub innego pracownika z zadań, które powstrzymują Cię od rozwoju. Karen Axelton ma kilka sugestii, które pomogą Ci zatrudnić najlepszych. Rozwijaj inteligentne Biz
Cuda zarządzania. Zatrudnianie świetnego menedżera jest bardzo ważne, zwłaszcza w przypadku małej firmy startupowej, więc z pewnością nie chcesz przechodzić całego procesu tylko po to, aby odkryć, że zatrudniłeś kogoś takiego jak Michael Scott z popularnego programu telewizyjnego The Office. Na szczęście istnieje kilka prostych rzeczy, których należy szukać u dobrego menedżera, zwłaszcza jeśli masz okazję obserwować swoje nawyki pracy z wyprzedzeniem. Oto kilka cech, które warto wziąć pod uwagę podczas wyszukiwania od doradcy ds. Startupu, Martina Zwillinga. Startup Professionals Musings
Oglądaj subtelności
Czas na nowy talent. Przychodzi czas w każdej firmie, kiedy potrzebny jest nowy talent. Powinieneś wiedzieć, że to przejście może być trudne dla pracowników i menedżerów, którzy mogli odegrać znacznie szerszą rolę, gdy zaczynasz swoją firmę. Będziesz potrzebował tych pracowników, aby pomóc i wspierać swój nowy talent, dostosowując się do nowych lub redefiniowanych ról. Należy unikać sytuacji, w których czują się tak, jakby zostały zastąpione w procesie. Doradca biznesowy Ian Smith ma kilka sugestii, aby ułatwić przejście. Raport Smitha
Mów o twoim pokoleniu. Komunikacja z pracownikami jest dość trudna, ale komunikacja z grupą wielopokoleniową jest jeszcze trudniejsza. Często reakcje tych pracowników na ciebie zależą od ich doświadczeń i pokolenia, do którego należą. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę niektóre różnice między pracownikami w zależności od wieku i doświadczenia. Upewnij się, że ujawniasz swoje prawdziwe znaczenie. Moats Kennedy Inc.
1 komentarz ▼
