Obliczając równoważne wynagrodzenie w Stanach Zjednoczonych, należy wziąć pod uwagę poziom wynagrodzenia pracownika i miasto, w którym pracuje. Chociaż istnieją pewne różnice regionalne w wynagrodzeniach, różnice geograficzne są zwykle związane z miastem. Na przykład lokalizacja w stanie Nowy Jork nie ma takiej samej składki co Nowy Jork. Różnice geograficzne w wynagrodzeniu są również mniej widoczne przy wyższych poziomach wynagrodzeń. Na przykład firma może wypłacić takie samo wynagrodzenie dyrektorowi generalnemu, gdyby pracował w Atlancie lub San Francisco, nawet jeśli różnica w wynagrodzeniu wynosi od 15 do 20 procent przy niższych płacach.
$config[code] not foundGeograficzne dane różnicowe
Jedną z metod obliczania równoważnych wynagrodzeń w Stanach Zjednoczonych jest zakup danych od firm konsultingowych, które szacują różnice geograficzne przy różnych poziomach wynagrodzeń. Różnice w płacach są zwykle wyrażane jako procent powyżej lub poniżej średniej krajowej wynagrodzenia. Na przykład dane mogą wskazywać, że w przypadku pracowników, których średnia płaca krajowa wynosi 50 000 USD, wynagrodzenie jest na ogół o 20% wyższe w San Francisco lub 60 000 USD, a niższe o 10% w Jackson, Mississippi lub 45 000 USD.
Koszt utrzymania danych
Różnica w zarobkach geograficznych odzwierciedla różnicę w kosztach pracy między miastami lub państwami. Podczas gdy większość firm stosuje to podejście, niektóre firmy obliczają równoważne wynagrodzenia za pomocą różnic w kosztach życia publikowanych przez rząd. Różnice w kosztach utrzymania nie są jednak tak istotne, jak różnice w wynagrodzeniach, ponieważ koszty utrzymania stanowią cenę towarów i usług, podczas gdy koszt pracy reprezentuje różnice w wysokości płac.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingJak firmy stosują mechanizm różnicowy
Pracownik pracujący w San Francisco nie zarabia automatycznie 20% więcej niż pracownik w mieście takim jak Atlanta, co jest zbliżone do średniej krajowej. Firmy zwykle budują różnice geograficzne w zakresach wynagrodzeń, które publikują w przypadku zleceń. W przypadku, gdy pracownik jest opłacany w ramach przedziału wynagrodzenia, zazwyczaj decyduje kierownik lub menedżer pracownika, a decyzja o tym, co należy zapłacić pracownikowi, bierze pod uwagę inne czynniki, takie jak wcześniejsze doświadczenie w wykonywaniu podobnych obowiązków dla nowych pracowników lub praca dla obecnych pracowników, w wynagrodzenie.
Oddzielanie różnic od wypłaty podstawowej
Niektóre firmy oddzielają składkę geograficzną od wynagrodzenia podstawowego pracownika, więc składka może zostać usunięta z wynagrodzenia pracownika, jeśli wróci do miasta o niższym koszcie pracy. Jednak firmy nie zmniejszają wynagrodzenia podstawowego pracownika, gdy przenosi się do miasta o niższej skali płac. Czasami połączenie wyższej płacy i niższego kosztu utrzymania umożliwia pracownikom utrzymanie tak wysokiego standardu życia, że trudno jest przekonać ich, by powrócili do miejsca o wyższym koszcie przy tej samej lub podobnej stawce wynagrodzenia.
