Zawsze zachęcamy do zapoznania się z idealnie dobranymi CV, które świadczą o bogatych i ekscytujących doświadczeniach. Ci ludzie będą świetnymi dodatkami do Twojego zespołu i szybciej wywrą wpływ na biznes.
Jednak kandydat na gwiazdę rocka musi być zweryfikowany pod względem postawy i kultury. Prostym faktem jest to, że ludzie mogą być niesamowici, ale muszą dobrze ze sobą współgrać. Oto kilka namacalnych punktów, które mogą pomóc w podjęciu decyzji o następnym kandydacie 10/10:
$config[code] not foundEnergia i pasja
Twoja mała firma może nie mieć marki gospodarstwa domowego i najlepszego opakowania. Większość wczesnych członków zespołu spotyka się w startupie, ponieważ są podekscytowani tym, co robisz. Jeśli nie możesz poczuć emocji kandydata do swojej wizji - ich umiejętności mogą nie mieć znaczenia w dłuższej perspektywie. Dużo energii napędza wczesny rozwój w małej firmie. Jeśli dana osoba nie dba o to, dlaczego prowadzisz interesy, może nie być pracownikiem zmieniającym grę.
Błędne pytania
Jeśli pytania kandydata krążą wokół twoich obecnych kamieni milowych, ale nie ostatecznej wizji, powinieneś podjąć więcej wysiłku, aby ponownie przekazać dłuższą linię czasu. Na przykład dyskusja powinna zdecydowanie bardziej wyjaśniać, dlaczego to robisz i jaki jest twój ostateczny cel. Zapewnia to wgląd w kandydata, którego może brakować w tym arkuszu CV o 8 na 11 cali.
Jeśli dyskusja nie wydaje się wykraczać poza obecny poziom przychodów lub trwających projektów (w zależności od profilu pracy) - coś jest nie tak.
Wiedziec to wszystko
Kandydat może mieć bardzo duże doświadczenie w tej roli, ale jeśli ma aroganckie usposobienie na temat tego, co wie, może być trudno podzielić się z nim przemyśleniami i opiniami. Musisz myśleć o reszcie swojego zespołu i upewnić się, że wszyscy będą zadowoleni z chemii zespołu.
Flittering Focus
Czy kandydat jest skłonny do robienia wszystkiego naraz? Mogą rozmawiać z tobą o konkretnej roli, ale sugerują, że lubią robić wszystko i zawsze mają zróżnicowany nacisk na wszystkie poprzednie prace. To może być naprawdę cenne w pewnym kontekście, ale katastrofa w zależności od tego, czego szukasz. Istnieje wyraźna granica między skoczkiem wielozadaniowym a skoczkiem do zadań.
Bardziej zielone pastwiska
Czy ta osoba zmieniała pracę co dwa lata? Cóż, twoja hipoteza o kandydacie na 10/10 musi zostać ponownie rozpatrzona. Wystarczająco powiedziane.
Upewnij się więc, że bardziej ostrożnie spojrzysz na cały stos kandydatów - mogą to być diamenty z surowymi życiorysami.
Ostrzeżenie Zdjęcie przez Shutterstock
6 komentarzy ▼
