Państwa ścigają się w firmach, które błędnie klasyfikują swoich pracowników jako niezależnych wykonawców - informuje Bloomberg. Oznakowanie kogoś przez niezależnego kontrahenta oznacza, że firmy nie muszą wstrzymywać ani płacić podatków dochodowych, ubezpieczeń społecznych i podatków od ubezpieczeń majątkowych ani podatków od bezrobocia.
Ale państwa żądne dochodów szukają ściślejszej klasyfikacji pracowników, starając się uzyskać od pracodawców ulgi podatkowe.
$config[code] not foundOczywiście z powodu uczciwego błędu zdarza się wiele nieścisłości, ponieważ linia dzieląca pracownika od niezależnego kontrahenta jest często mglista. Czy znasz różnicę między niezależnymi kontrahentami i pracownikami? Poniżej znajdują się wytyczne, które musisz znać.
Ogólnie rzecz biorąc, IRS uważa, że ktoś jest niezależnym kontrahentem, jeśli Twoja firma ma prawo kontrolować lub kierować tylko wynikiem pracy, którą zatrudnisz, ale nie, co będzie zrobione i jak zostanie to zrobione.
IRS opiera ustalenie na trzech kryteriach:
Behawioralny
Czy praca rzeczywiście jest wykonywana w twoim lokalu? Czy zapewniasz sprzęt lub narzędzia potrzebne do wykonania pracy? Czy instruujesz osobę na co dzień?
Jeśli tak, są bardziej prawdopodobne, że są pracownikami. Z drugiej strony, jeśli osoba pracuje w swoim biurze, używa swojego sprzętu i decyduje, w jaki sposób praca zostanie wykonana, jest bardziej prawdopodobnym niezależnym wykonawcą.
Budżetowy
Czy dana osoba kupuje sprzęt lub narzędzia do wykonywania pracy? Czy on lub ona ponosi koszty (np. Kupuje zapasy lub płaci rachunek za telefon), czy też zwraca tę osobę? Czy płacisz tej osobie wynagrodzenie lub czy płacisz za każdy projekt? Czy jesteś jedynym źródłem dochodu danej osoby, czy też wykonuje on ten sam rodzaj pracy dla innych klientów?
Związek
Czy masz umowę z tą osobą? Jeśli tak, czy określa datę początkową i końcową relacji lub skupić się na konkretnym projekcie, który ma zostać dostarczony? Jeśli tak, dana osoba jest bardziej prawdopodobnym niezależnym wykonawcą.
Czy zapewniasz świadczenia osobie, takie jak ubezpieczenie na życie lub ubezpieczenie zdrowotne lub płatny czas wolny? Jeśli tak, dana osoba jest bardziej prawdopodobna jako pracownik.
Oczywiście jest tutaj wiele szarych obszarów. Jeśli masz wątpliwości co do tego, jak kogoś sklasyfikować, porozmawiaj ze swoim księgowym, a jeśli nadal masz wątpliwości, załóż formularz SS-8 (PDF), Ustal status pracownika na potrzeby federalnych podatków od pracy i potrącanie podatku dochodowego, z urzędem skarbowym.
Określi status pracownika, który może zająć do sześciu miesięcy, ale uspokoi umysł.
Artykuł ten, dostarczony przez Nextiva, został ponownie opublikowany w ramach umowy dystrybucji treści. Oryginał można znaleźć tutaj.
Porównanie Apple Orange Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
8 komentarzy ▼
