Czy Twoja mała firma zajmuje się zwiększonym obciążeniem pracą i większym popytem ze strony klientów i klientów? To dobra rzecz. Ale nadal niepewna jest sytuacja ekonomiczna, wielu z nas nie chce przyjmować pełnoetatowych pracowników, aby pomóc im w obciążeniu pracą, nawet gdy jesteśmy przytłoczeni.
Cóż, istnieje rozwiązanie - i jest bliżej domu, niż mogłoby się wydawać. Pierwszy raz napisałem o trendzie "ruralsourcing" w Trendach Małych Firm latem 2010 roku, kiedy kilka serwisów informowało o praktyce. Zasadniczo ruralsourcing oznacza outsourcing pracy - ale zamiast outsourcingu do Indii lub Chin, zlecenia są zlecane małym i wiejskim społecznościom w Stanach Zjednoczonych.
$config[code] not found
W miarę jak gospodarka powoli podnosi produkcję pary, z przyjemnością informuję, że trend ruralsingingu wciąż rośnie, zgodnie z najnowszymi badaniami ODesk, globalnej platformy zatrudnienia online. Najnowszy "Online Employment Report" firmy oDesk, comiesięczna analiza stanu siły roboczej w Internecie, pokazuje, że małe miasta radzą sobie lepiej niż ich wielkomiejskie odpowiedniki zarówno w pracy online, jak i liczbie godzin przepracowanych na jednego wykonawcę.
Według ODesk małe miasta (te o populacji poniżej 15 000) nadążają za dużymi miastami pod względem liczby pracowników online na mieszkańca. Mało tego, mają proporcjonalnie wyższe "aktywnie pracujące" populacje online pod względem godzin przepracowanych na wykonawcę online. Średnio przedsiębiorcy z małych miast pracowali w styczniu ponad 175 godzin - o wiele więcej niż średnia dla pracowników w Nowym Jorku (70 godzin), San Francisco (54 godziny) i Los Angeles (23 godziny).
"Pracownicy w małych miastach potrzebują dostępu do miejsc pracy, a Internet może je uwzględnić pod kątem możliwości zatrudnienia w skali globalnej" mówi dyrektor generalny ODesk, Gary Swart.
Ogólnie rzecz biorąc, popyt na pracę online osiągnął najwyższy poziom w styczniu, a rekordowe oferty pracy online wyniosły 71 000. Jakiego rodzaju pracowników poszukuje większość firm? Rozwój sieci / prace w zakresie IT, pisanie i blogowanie, projektowanie graficzne, SEO i asystenci personalni lub administracyjni byli jednymi z zadań z największą liczbą wpisów.
Miło mi słyszeć, że ludzie w sercu czerpią pracę z outsourcingu online. Dla małych firm z ograniczonym budżetem outsourcing dla zdalnych pracowników to inteligentna droga, kiedy potrzeba więcej siły roboczej. Ale outsourcing za granicą może prowadzić do problemów z jakością, problemów z komunikacją i opóźnień spowodowanych różnicami w strefie czasowej (sam sobie z tym poradziłem). Jeśli możesz uzyskać pracę, której potrzebujesz od pracownika zdalnego, to dlaczego nie spróbować zrobić tego w USA?
Stworzenie większej liczby pracy dla osób w Stanach Zjednoczonych jest sytuacją, w której zyskują wszyscy właściciele małych firm, zatrudnieni przez nich wykonawcy oraz ogólna gospodarka USA.
Więcej w: Small Business Growth 10 Comments ▼
