Dowiedzenie się, że cykl płac zmienia się, może być frustrujące, szczególnie jeśli jest bardzo mało lub nie ma żadnego powiadomienia, biorąc pod uwagę, że tak się dzieje. Każdy stan ustala własne przepisy dotyczące częstotliwości płac i tego, co jest wymagane, aby można było wprowadzić zmiany. Jednak w większości przypadków pracodawcy dają pracownikowi wystarczającą uwagę przed wprowadzeniem takich zmian. Legalność zmian bez powiadomienia zazwyczaj zależy od stanu, w którym praca jest wykonywana.
$config[code] not found90-dniowe powiadomienie
Pracownicy na przykład w Massachusetts są chronieni przed zmianą cyklu płacowego z tygodniowego na dwutygodniowy bez powiadomienia. Prawo stanowe wymaga od pracodawców pisemnego zawiadomienia pracowników, którzy otrzymają tygodniową wypłatę za dwutygodniowe wynagrodzenie. Powiadomienie musi być dostarczone co najmniej 90 dni przed wydaniem pierwszej dwutygodniowej kontroli. Jednak wszystkie państwa nie są związane ustawą 90-dniową.
Granice częstotliwości
Firmy w Tennessee, zatrudniające więcej niż pięciu pracowników, są ograniczone tym, jak rzadko mogą płacić swoim pracownikom. Prawo stanowe zabrania płatności rzadziej niż dwa razy w miesiącu, z rzadkimi wyjątkami, w tym pracownikami opłacanymi z budżetu państwa, takimi jak nauczyciele, wypłacanymi co miesiąc. We wszystkich innych przypadkach nie jest wymagane zawiadomienie o zmianie częstotliwości płac, o ile wynagrodzenie jest rozproszone co najmniej dwa razy w miesiącu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNiejasne wytyczne
Niektóre państwa ustalają niejasne wytyczne dotyczące zmiany cyklów płacowych. Na przykład, pracodawcy z Kalifornii mogą zmienić swoje cykle płacowe, o ile uprzednio poinformują swoich pracowników, że zmiana jest planowana. Prawo nie określa dokładnie, ile zawiadomienia jest uprzedzone. Tak długo, jak zawiadomienie zostanie wydane - można to zrobić w dniu poprzedzającym przewidywaną wypłatę - a pracownicy są opłacani zgodnie z przepisami dotyczącymi częstotliwości, firma jest w zgodzie.
Indywidualne jednostki
Chociaż twoje państwo może nie mieć przepisów nakazujących pisemne powiadomienie o zmianach w okresach płacy, mogą istnieć umowy z pracodawcą / pracownikiem lub umowy związkowe, które wymagają takiego powiadomienia. Na przykład pracownicy stanu Nebraska byli objęci kontraktem na pracę NAPE / AFSCME w 2007 r., Kiedy ich cykl płac został zmieniony z cotygodniowego na dwutygodniowy. W takim przypadku wymagane było 90-dniowe powiadomienie, chyba że departament złożył wniosek o uchylenie immunitetu. Ponadto konwersja nie mogła odbyć się między październikiem a grudniem, aby nie zakłócać otwartych okresów rejestracji na potrzeby zdrowotne i inne potrzeby ubezpieczeniowe.
Prawo twojego państwa
Przepisy dotyczące zmian cyklu płac różnią się znacznie w poszczególnych stanach. Biuro urzędu pracy lub departament pracy i wynagrodzeń urzędu pracy może zapewnić państwowe przepisy dotyczące zmieniających się cykli płacowych i tego, czy wymagane jest zawiadomienie.
