Od dawna jestem zwolennikiem umożliwienia pracownikom zdalnej pracy, jeśli to w ogóle możliwe. Jako żłobek odkryłem, że umożliwienie pracy zdalnej przynajmniej przez część czasu zwiększa morale, lojalność i produktywność pracowników.
Wyniki eksperymentu przeprowadzonego w tym roku wyprowadzają mnie z równowagi. Telework Exchange, partnerstwo publiczno-prywatne, które promuje telepracę, we współpracy z Cisco w celu ustanowienia Tygodnia National Telework 2011, który zachęcił organizacje i osoby prywatne do zobowiązania się do telepracy na tydzień w lutym. W raporcie opublikowanym niedawno przez Telework Exchange wzięło udział około 39 994 pracowników, a oto, czego się nauczyli i ich pracodawcy:
$config[code] not found- Bardziej produktywny: Zgłoszone zostały zarówno organizacje, jak i pracownicy zwiększony Wydajność pracowników podczas Tygodnia Telepracy.
- Więcej czasu: Uczestnicy Tygodnia Telepracy zaoszczędzili około dwóch godzin czasu dojazdu do pracy każdego dnia. (Ich średnia liczba podróży w obie strony wynosiła 50 mil). Jeśli zastanowisz się nad czasem w postaci pieniędzy, telepraca dwa dni w tygodniu jest równoznaczna z rocznym pobieraniem w wysokości 3 439 USD.
- Więcej wsparcia: Menedżerowie są bardziej otwarci na tę koncepcję niż kiedykolwiek wcześniej. Sześćdziesiąt procent uczestniczących organizacji twierdzi, że zarządzanie bardziej wspiera telepracę niż rok temu.
Oto pięć najważniejszych rzeczy, które kierownictwo najbardziej lubi w telepracy:
1. Lepsza równowaga między pracą a życiem prywatnym pracowników
2. Zwiększone morale / zadowolenie pracowników
3. Zwiększona produktywność pracowników
4. Poprawiona ciągłość działania
5. Lepsze zrozumienie najlepszych praktyk w zakresie telepracy
Co pracownicy lubią najbardziej w telepracy? Przytłaczająca liczba - 76 procent - twierdzi, że były bardziej produktywne.
Oto coś, co każdy może polubić: Telepraca pomaga środowisku. W oparciu o wyniki Tygodnia Telepracy, Telework Exchange szacuje, że umożliwienie pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy i wynagrodzeniu pracowników do telepracy zaledwie dwa razy w tygodniu zaoszczędziłoby 215 miliardów dolarów i zaoszczędziłoby środowisku 143 milionów ton zanieczyszczeń.
Jak sprawić, aby praca zdalna dla Twojej firmy? Oto kilka rad od uczestników:
- "Zrób harmonogram, aby wszyscy wiedzieli, kiedy każda osoba jest na odległość."
- "Telepracownicy potrzebują solidnego planu na cały dzień, znającego wyniki i cele."
- "Wspierający nadzorca … ma kluczowe znaczenie dla osiągnięcia sukcesu."
- "Popraw infrastrukturę IT, aby zapewnić maksymalną wydajność wszystkich systemów i aplikacji."
- "Ulepsz korzystanie z elektronicznego systemu plików, aby wszystkie wydruki były dostępne z dowolnego miejsca."
Podczas telepracy uczestnicy korzystali z laptopów, telefonów stacjonarnych, telefonów komórkowych i połączeń wirtualnej sieci prywatnej (VPN).
Trend pracy zdalnej może nadal rosnąć, biorąc pod uwagę, że 68 procent uczestniczących w badaniu pracowników Gen Y twierdziło, że gdy rozważają przyszłe zatrudnienie, będą preferować te, które oferują telepracę.
$config[code] not foundNadal nie jesteś przekonany? Rozważ to: 86 procent osób uczestniczących w Tygodniu Telepracy pracowało dla rządu federalnego. Jeśli organizacja tak biurokratyczna i stateczna jak wujek Sam może "przetrwać czasy" na tyle, by oferować telepracę, czy twoja firma nie mogłaby zrobić tego samego?
4 Komentarze ▼
