Pracownicy, którzy nadużywają alkoholu lub są alkoholikami, tracą więcej pracy, cierpią z powodu większej liczby problemów zdrowotnych i są bardziej narażeni na szkodę dla siebie lub innych, wynika z National Council on Alcoholism and Drug Dependence. Nadużywanie alkoholu jest szczególnie kłopotliwe, gdy przełożony jest tym, który ma problem. Pracownicy mają prawo do pracy w miejscu wolnym od narkotyków i alkoholu i mogą być zobowiązani do zgłaszania problemu, jeśli uważają, że ich przełożony nadużywa alkoholu w miejscu pracy.
$config[code] not foundObjawy nadużywania alkoholu
Nadużywanie alkoholu jest epidemią w społeczeństwie amerykańskim. Jeden na 13 Amerykanów nadużywa alkoholu lub jest alkoholikiem. Objawy nadużywania alkoholu w miejscu pracy często mogą być subtelne. Jednym z kluczowych wskaźników, że twój przełożony ma problem z alkoholem, jest to, że pije on w pracy, ponieważ większość miejsc pracy zabrania spożywania alkoholu w lokalu w godzinach pracy. Inne objawy mogą obejmować nadmierną absencję, wzorce nieobecności w pracy, nadmierny czas spędzany na przerwach lub na telefonie, wąchanie alkoholu, wrogość, zachowanie emocjonalne lub działanie nietrzeźwości lub "podpowiedzi".
Co robić
Jeśli podejrzewasz, że Twój przełożony ma problem z alkoholem, najlepiej zacząć dokumentowanie problemu przed omówieniem go z kimkolwiek innym. Niektóre objawy, które mogą wydawać się nietrzeźwością lub mogą wskazywać na problem z alkoholem, można przypisać czemuś innemu i najlepiej upewnić się, zanim zawstydzisz siebie lub swojego przełożonego fałszywymi zarzutami. Kiedy masz wystarczającą dokumentację i masz pewność, że problemem jest nadużywanie alkoholu, możesz spotkać się ze swoim szefem, aby omówić problem. Kiedy się spotkasz, najlepiej będzie unikać tematu alkoholu, a zamiast tego powiedz, że zauważyłeś, że ma on problemy z brakującymi dniami, i zapytaj, czy możesz pomóc.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPodążając za łańcuchem dowodzenia
W wielu przypadkach pośrednie omawianie problemu z przełożonym nie pomoże, albo nie możesz czuć, że jesteś w stanie omówić z nim tę sprawę bez narażania swojej pracy na niebezpieczeństwo. W takich przypadkach lub gdy próbowałeś omówić tę kwestię ze swoim przełożonym bez rezultatu, najlepiej postępuj zgodnie z ustaloną strukturą firmy lub organizacji. Proces zgłaszania problemu jest często opisany w podręczniku pracownika lub w kodeksie postępowania firmy.
Potencjalne konsekwencje zgłaszania zachowania
Chociaż możesz być zmuszony przez kwestie bezpieczeństwa w miejscu pracy lub wątpliwości dotyczące wydajności do zgłoszenia swojego przełożonego, pamiętaj, że to działanie może mieć konsekwencje dla Ciebie i Twojej pracy. Podczas gdy większość państw posiada zabezpieczenia ustanowione dla osób zgłaszających przypadki naruszenia, niezwykle trudno jest udowodnić, że zostałeś zwolniony za zgłoszenie problemu, a nie za inną sprawę. Aby jeszcze bardziej skomplikować tę kwestię, niektóre państwa, które przyjęły zasady prawo do pracy, pozwalają pracownikom zwolnić pracowników z prawie każdego powodu lub bez żadnego powodu, co sprawia, że twój przełożony łatwo może wypowiedzieć twoje zatrudnienie w odwecie. W rezultacie może być wskazane skonsultowanie się z prawnikiem przed podjęciem decyzji w sprawie strategii rozwiązania problemu.
