Dla byłych skazanych jednym z najbardziej przerażających pytań na temat podania o pracę jest to, czy kiedykolwiek zostali skazani za przestępstwo. Wielu uważa, że talia jest niesprawiedliwie ułożona przeciwko nim, jeśli chodzi o znalezienie pracy. W rezultacie następuje ruch w celu zakazania pracodawcom pytania w niektórych miejscach. Jednak w wielu stanach jest to nadal legalne.
Prawa dotyczące pytania
W wielu stanach pracodawcy mogą nadal legalnie prosić wnioskodawców, jeśli zostali skazani za przestępstwo. Jednakże w niektórych przypadkach nie można im też zadać mglistych pytań o dane z rejestru karnego, na przykład o tym, czy kiedykolwiek byłeś aresztowany lub byłeś leczony z powodu uzależnienia od narkotyków. W niektórych stanach, np. W Nowym Jorku, pracodawcy są również prawnie zobowiązani do uznania skarżącej za osobę, która popełniła określone przestępstwo i nie mogą po prostu odmówić zatrudniania osób, które kiedykolwiek zostały skazane za przestępstwo.
$config[code] not foundRuch przeciwko pytaniu
W niektórych stanach w ostatnich latach pracodawcy nie mieli dostępu do zbrodni na wniosek o pracę. Na przykład Connecticut wydał ustawę zakazującą instytucjom publicznym uwzględnienia tego pytania w sprawie wniosków o zatrudnienie w 2010 r. W 2012 r. Massachusetts zastosowało się do tego prawa, zakazując wszystkim firmom proszenia kandydatów o ich karalność.
