Czego naprawdę potrzebują Milenium w pracy? Jedna rzecz jest głośna i jasna: chcą swojego Facebooka, Twittera i smartfonów - a jeśli twoja firma nie da im tego, czego chcą, znajdą pracodawcę, który to zrobi.
To ważne odkrycie z drugiego corocznego raportu Cisco Connected World Technology, w którym wzięło udział 1400 studentów i 1400 młodych profesjonalistów w wieku poniżej 30 lat. Raport stwierdza:
"Rosnące wykorzystanie Internetu i urządzeń mobilnych w miejscu pracy ma znaczący wpływ na decyzje o zatrudnieniu, zatrudnienie i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Zdolność do korzystania z mediów społecznościowych, urządzeń przenośnych i Internetu w sposób bardziej swobodny w miejscu pracy jest wystarczająco silna, aby wpływać na wybór pracy, a czasem więcej niż wynagrodzenie ".
Oto, co musisz wiedzieć:
Dla 33% respondentów umiejętności korzystania z mediów społecznościowych, przynoszą własne urządzenia technologiczne do użytku w pracy, a praca zdalna jest dla nich ważniejsza niż wynagrodzenie, jeśli chodzi o przyjmowanie pracy. W rzeczywistości 40 procent studentów i 45 procent młodych pracowników było w rzeczywistości bardziej skłonnych do zaakceptowania niższej płacy z większą elastycznością w zakresie wyboru urządzeń, dostępu do mediów społecznościowych i pracy zdalnej, niż lepiej płatna praca z mniejszą elastycznością.
Millenialsi nie są nieśmiali pod względem upowszechnienia swoich wymagań technologicznych. Prawie dwie trzecie respondentów twierdzi, że pytają o politykę dotyczącą mediów społecznościowych podczas rozmów kwalifikacyjnych. Firmy słuchają: 41 procent respondentów twierdzi, że ich firmy promowały elastyczne urządzenia i politykę mediów społecznościowych, aby je rekrutować.
Dla firm borykających się z bezpieczeństwem IT, umożliwienie pracownikom dostępu do sieci firmowych na ich urządzeniach osobistych lub używanie urządzeń firmowych do osobistego użytku, są kluczowymi kwestiami. Ale próba rozdzielenia obu jest przegraną bitwą: ponad 70 procent respondentów twierdzi, że powinno im się zezwolić na używanie urządzeń firmowych do użytku osobistego i biznesowego. Połączenie biznesu i życia osobistego jest częścią ich stylu życia. Co więcej, 81 procent chciałoby wybrać urządzenia, z których korzystają w pracy, albo przez przyniesienie osobistego urządzenia, albo przez uzyskanie pieniędzy od firmy, aby kupić własne urządzenie robocze.
Jeśli zabraniasz używania osobistych mediów społecznościowych w pracy, prawdopodobnie już wiesz, że to nie działa, ale to badanie to potwierdza: ponad połowa respondentów twierdzi, że jeśli firma zabrania dostępu do mediów społecznościowych w miejscu pracy, to albo tam by nie pracowała lub wymyślił sposób na obejście zasad.
Co może zrobić właściciel małej firmy? Jak mówi przysłowie: "Jeśli nie możesz ich pokonać, dołącz do nich". Oczywiście musisz ustawić zasady, które zapewnią bezpieczeństwo urządzeń, sieci i danych Twojej firmy. I musisz upewnić się, że wszyscy pracownicy (w każdym wieku) rozumieją i przestrzegają ich. Ale jak pokazuje ta ankieta, jeśli twoje zasady są zbyt drakońskie, będą miały odwrotny skutek.
Zamiast tego wykorzystaj media społecznościowe i wiedzę techniczną, które przynoszą Millennials na stół. Poproś ich, aby wykorzystali media społecznościowe w imieniu swojej firmy. Inteligentne firmy już to robią: prawie 33 procent respondentów, którzy mieli pracę, twierdzi, że ich znajomość mediów społecznościowych i umiejętność korzystania z urządzeń przyczyniły się do ich zatrudnienia.
Zdjęcie z wrangler / Shutterstock
10 komentarzy ▼
