Mimo, że Twoje życiorys przedstawia najważniejsze wydarzenia lub twoją karierę i wykształcenie, pracownicy działu kadr często chcą usłyszeć, co postrzegasz jako swoje osiągnięcia podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Twoje pewne odpowiedzi na te pytania ujawniają wiele informacji na temat przeszłych, przyszłych celów i tego, co jest dla Ciebie ważne poza biurem.
Pomyśl o swojej widowni
Wiele rzeczy może wpaść ci do głowy, gdy weźmiesz pod uwagę swoje "osiągnięcia", ale nie wszystkie z nich są odpowiednie dla stanowiska, o które się ubiegasz. Pomyśl o tym, co jest najważniejsze w pracy, w oczekiwaniu na to pytanie, ponieważ masz przyzwoitą szansę. Zapewnia godne uwagi osiągnięcia, które przemawiają do potrzeb stanowiska, jednocześnie dając wiarę idei, że jesteś osobą do pracy. Jeśli ubiegasz się o pracę sprzedażową, powiedz na przykład o nagrodach sprzedaży, które wygrałeś w poprzednich zleceniach.
$config[code] not foundNie bądź nieostry
Jeśli posiadasz znaczące osiągnięcia w swojej pracy lub historii akademickiej, powinieneś pamiętać je wystarczająco jasno, aby wyrazić to podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Kiedy podasz szczegóły swoich osiągnięć, pokazujesz rozmówcy, że entuzjazmujesz się swoją pracą. Bądź tak konkretny, jak tylko możesz w swojej odpowiedzi. Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę jako inżynier oprogramowania, możesz zaoferować odpowiedź, na przykład "Uratowałem mojego poprzedniego pracodawcę ponad milion dolarów rocznie, opracowując nowy system inwentaryzacji, który dokładniej śledzi produkty od zakładów produkcyjnych do sprzedawców detalicznych".
Impress with Volume
Jeśli jesteś doświadczonym profesjonalistą, prawdopodobnie odniosłeś wiele sukcesów. Nie ograniczaj się do korzystania tylko z jednego, ponieważ dzięki temu Twoja kariera jest krótka, a twoje osiągnięcia wydają się stosunkowo ograniczone. Zamiast tego, przedmów swoją odpowiedź na to pytanie w sposób, który pozwala wyświetlić dwa lub trzy sukcesy, najlepiej ostatnie. Odpowiedź taka jak: "Mam kilka godnych uwagi zwycięstw na czele. Pokrótce omówię te trzy, ponieważ wszystkie są związane z tą pozycją". Ta pewna odpowiedź pokazuje przejrzenie i zrozumienie roli, o którą się ubiegasz.
Najnowsze absolwenci
Jeśli jesteś świeżo po szkole, pracodawcy zrozumieją, że twoje zawodowe osiągnięcia będą ograniczone. Jednak możesz osiągnąć sukces jako stażysta, wolontariusz lub student. Wysoka wydajność i poświęcenie w każdym środowisku jest zasadniczo tym, czego poszukuje pracodawca. Może to obejmować bycie integralną częścią udanego projektu jako stażysta, zdobywanie nagród akademickich lub sportowych lub pomaganie w zwiększaniu darowizn na rzecz organizacji non-profit. Nawet jeśli doświadczenie nie jest bezpośrednio związane z pozycją, zawsze zastanów się, w jaki sposób pracodawca może wykorzystać swoje sukcesy, aby ocenić, czy jesteś odpowiedni dla firmy. Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko kierownicze, możesz powiedzieć: "Będąc współ-kapitanem mojej drużyny futbolowej w college'u - w połączeniu z moim 3,7 GPA - jestem przykładem moich umiejętności przywódczych, motywacji i woli zwycięstwa. przynieść ten sam poziom energii do tego zespołu sprzedaży. "
