Właściciele małych firm mogą zauważyć wzrost zysków w miarę zbliżania się sezonu świątecznego. Ale wraz z nim wzrasta stres. Niezależnie od tego, czy prowadzisz biznes eCommerce, dostawcę rozwiązań technologicznych, czy innego rodzaju firmy, istnieje wiele dodatkowych zadań, które pasują do tej pory roku.
Poniżej znajduje się lista taktyk i porad, jak mieć sezon wakacyjny bez stresu, jednocześnie utrzymując niski poziom stresu dla swojego zespołu.
$config[code] not foundUżyj Trendów Google, by przewidzieć czasy zajęte
Jednym z najważniejszych etapów tworzenia bezstresowego okresu świątecznego jest wcześniejsze rozpoczęcie planowania. Na przykład w przypadku handlu elektronicznego można używać narzędzi internetowych do przewidywania, kiedy rzeczy mogą być bardziej obciążone. Jedno narzędzie o nazwie Google Trends pozwala zobaczyć, kiedy ludzie zwykle szukają wakacyjnych prezentów w Internecie, co pozwala lepiej zaplanować kampanie marketingowe online i inne działania.Stwórz listę rzeczy, które powinieneś wykonać przed rozpoczęciem sezonu wakacyjnego iw jego trakcie w oparciu o niektóre z tych trendów.
Więc jak wcześnie powinieneś zacząć planowanie? W ubiegłym roku Trendy Google pokazały ludziom, którzy zaczynają szukać "Bożonarodzeniowych pomysłów na prezent" od sierpnia, informuje eCommerce University. Ważne jest również zanotowanie wszystkich ważnych świąt i ważnych wydarzeń zakupowych w planach marketingowych, w tym w Czarny piątek i Cyber poniedziałek.
Zaplanuj czas, aby uniknąć wypalenia
Ankieta przeprowadzona przez American Express wskazuje, że liczba właścicieli małych firm, którzy chcą spędzić wakacje z własnej firmy, spada. Tylko 49 procent właścicieli małych firm planowało na cały tydzień wakacji w 2013 roku. A to nawet mniej niż 54 procent, którzy zrobili to w 2012 roku.
W wielu przypadkach było tak prawdopodobnie dlatego, że przynajmniej w okresie letnim właściciele małych firm nie chcieli przegapić żadnego z napływających firm. To była trudna gospodarka, więc łatwo zrozumieć, jak właściciele małych firm czasami nie czują, że mogą sobie pozwolić na spędzenie tygodnia.
Ale wiedząc, że sezon wakacyjny prawie na pewno będzie zajęty, nie ma wymówki, aby nie uciec, zanim zacznie się prawdziwy pośpiech.
Odmawianie tego może narazić na ryzyko firmę w inny sposób. Jeśli zostaniesz wypalony podczas najbardziej pracowitej pory roku dla twojego biznesu, prawdopodobnie stracisz więcej pieniędzy na dłuższą metę, robiąc sobie bardzo potrzebną przerwę.
Wynajmij trochę dodatkowej pomocy, aby uniknąć wypalenia zespołu
Nie jesteś jedyną osobą, która będzie potrzebować przerwy od czasu do czasu podczas pracowitego sezonu wakacyjnego. Istnieje kilka sposobów na zabezpieczenie swojego zespołu przed wypaleniem w miesiącach wakacyjnych. Wymuszenie pewnych przerw w pracy i próba powstrzymania pracowników przed obsługą e-maili podczas ich nieobecności w biurze lub od wprowadzenia ich technologii do domu to wszelkie możliwości, donosi The Washington Post.
Pamiętaj jednak, że małe zespoły prawdopodobnie regularnie podejmują pracę w domu, starając się nadążyć. A wraz z nadchodzącymi świętami będziesz bardziej zajęty niż zwykle. Jednym rozwiązaniem może być wynajęcie dodatkowej pomocy w okresie świątecznym. W ten sposób możesz zrobić to, czego potrzebujesz, bez obciążania personelu do punktu krytycznego. A w trakcie długiego sezonu wakacyjnego może to mieć ogromny wpływ na produktywność pracowników, a tym samym na Twój sukces.
Zdobądź świąteczny prezent podając wcześniej
Chociaż wiele wymagań, które mogą pojawić się na twojej drodze w okresie świątecznym, jest nieprzewidywalne, przynajmniej tak nie jest. Wiele firm wysyła prezenty dla swoich klientów, klientów i pracowników. Zanim upłynie koniec roku, powinieneś pomyśleć o tym, komu chcesz wysłać prezenty i kiedy. Poświęć też trochę czasu na to, by z wyprzedzeniem uznać etykietę prezentów biznesowych, więc nie będziesz musiał zajmować się tymi kwestiami w okresie świątecznym.
Poświęć czas na świętowanie
Wreszcie, nie zapomnij dać sobie i swojemu zespołowi trochę czasu na świętowanie po kolejnym trudnym okresie świątecznym. Nie musisz poświęcać dużo czasu i energii na planowanie rozbudowanej imprezy, zwłaszcza jeśli nie masz zbyt dużo czasu lub pieniędzy. Ale ty i twoja drużyna zasłużyliście na nagrodę za udane wakacje.
Pamiętaj, aby odłożyć na bok czas, na który Ty i Twoi pracownicy możecie oczekiwać. Będziesz także chciał zaplanować trochę czasu, zarówno dla Ciebie, jak i Twojego zespołu, aby naładować baterię i powrócić do normalności, zanim wrócisz do pracy po wakacyjnym kryzysie.
Stresuj zdjęcie przez Shutterstock
