Niezależnie od tego, czy pracowałeś dla firmy lub organizacji przez sześć miesięcy czy sześć lat, perspektywa prośby o podwyżkę może być nerwową myślą. Jednak dzięki zaplanowanemu, systematycznemu podejściu i właściwemu harmonogramowi proces ten można osiągnąć i, miejmy nadzieję, z pozytywnym wynikiem, którego pragniesz. W wielu sytuacjach pracy, podwyżki nie są przyznawane lub oferowane spontanicznie, chyba że pracownik potrzebuje czasu, aby poprosić o podwyżkę i przedstawia przekonującą argumentację, dlaczego podwyżka jest zasłużona.
$config[code] not foundObraz finansowy
Bez planu wniosek o podwyżkę może spaść. Pracownik powinien być zaznajomiony z ogólną sytuacją finansową firmy lub organizacji i zastanowić się, czy firma jest rentowna, czy też podlega cięciom budżetowym. Poczucie ogólnego otoczenia finansowego może pomóc pracownikowi w wypełnieniu prośby o podwyżkę. W trudnych czasach finansowych wniosek o podwyżkę może zostać odrzucony, ponieważ firma nie może sobie na to pozwolić. W związku z tym pracownik powinien przedłożyć wszelkie wnioski o podwyższenie z badaniami dotyczącymi pracodawcy, aby pracownik mógł następnie przedstawić realistyczną i świadomą prośbę.
Plan
Mając tę wiedzę, pracownik powinien krótko przedstawić swoją historię pracodawcy, zanim zgłosi się do przełożonego z prośbą o podniesienie. Powinien sporządzić listę osiągnięć i osi czasu, wraz z innymi czynnikami, takimi jak nadgodziny. Kolejna pomocna lista mogłaby dotyczyć obecnych umiejętności i kwalifikacji pracownika uzyskanych w miejscu pracy i wcześniej. Następnie pracownik może uwzględnić wyniki badań przeciętnej płacy za tę samą pozycję w innych firmach w celu porównania. Plan powinien uwzględniać ewentualne kontr-odpowiedzi skierowane do przełożonego, jeśli na początku nie odpowiada on pozytywnie na wniosek.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez Saplingwyczucie czasu
W pracowitym miejscu pracy czas jest najważniejszy przy wyborze właściwej sytuacji dla żądania podwyżki. W zależności od rodzaju pracy, pracownik może umówić się na rozmowę z przełożonym w dogodnym czasie. Lub wniosek może być złożony w czasie przestoju lub podczas obiadu lub przerwy z przełożonym, w bardziej nieformalny sposób. Kluczem jest znalezienie czasu, w którym przełożony nie jest rozproszony o inne kwestie i ma czas na skupienie się na żądaniu podniesienia.
Spotkanie
Negocjacje to umiejętność, którą trzeba ćwiczyć z biegiem czasu, a zwłaszcza omawiając podbicie, które jest delikatnym tematem. U pracodawcy utrzymanie podejścia dyplomatycznego jest ważne, aby przedstawić argumenty za podniesieniem bez negatywnego lub konfrontacyjnego. Żądanie podwyżki można traktować jako ciągłą dyskusję. Jeśli pozytywna reakcja nie nastąpi od razu, temat może zostać zmieniony za kilka miesięcy. W każdym razie niezbędna jest dyplomacja i uprzejmy język.
