Martwisz się rosnącym kosztem ubezpieczenia zdrowotnego dla siebie i swoich pracowników?
$config[code] not foundPrawdopodobnie nie jesteś sam, a obawy dotyczące kosztów mogą być jednym z powodów, dla których prawie wszyscy (87%) biznesmenów w całym kraju uważają, że programy odnowy biologicznej w miejscu pracy są korzystne dla ich firm.
Badania Stan Wellness w miejscu pracy w Ameryce, przeprowadzona przez Sojusz na rzecz zdrowszego stanu Minnesota, badała liderów biznesu w całym kraju i sześciu stanach, aby dowiedzieć się, co sądzą o programach wellness w miejscu pracy i jakie wyzwania napotykają podczas ich wdrażania.
Trzy czwarte respondentów stwierdziło, że oparte na społeczności sieci liderów biznesu byłyby przydatnym źródłem informacji na temat inicjatyw w zakresie zdrowia w miejscu pracy oraz dzielą się informacjami i pomysłami. Powiedział Tom Mason, prezes organizacji, w ogłoszeniu wyników:
"Pracodawcy zdają sobie sprawę, że inicjatywy w zakresie odnowy biologicznej stanowią solidną strategię biznesową z niezliczonymi korzyściami."
Jakie są zalety programu wellness?
Około 84 procent twierdzi, że takie programy doprowadziły do obniżenia kosztów opieki zdrowotnej. Dziewięćdziesiąt sześć procent twierdzi, że pomaga pracownikom cieszyć się zdrowszym stylem życia, 84 procent twierdzi, że zwiększa produktywność, 78 procent twierdzi, że obniża wskaźnik absencji, a 58 procent twierdzi, że zmniejsza roszczenia odszkodowawcze pracowników.
Ponad połowa (55%) pracodawców w ankiecie ma już wdrożone programy odnowy biologicznej w miejscu pracy. Najważniejszym celem jest poprawa zdrowia pracowników (92%), a drugim najważniejszym celem jest obniżenie kosztów opieki zdrowotnej (85%). Główne problemy zdrowotne pracodawców mówią, że ich pracownicy zmagają się z otyłością (5 procent), stresem (51 procent) i brakiem ćwiczeń (51 procent).
Mówiąc o celach, nawet pracodawcy, którzy mieli programy na miejscu, walczyli o mierzenie ROI z programów, a tylko 42 procent tak właśnie robiło.
Spośród osób, które nie wdrożyły programów odnowy biologicznej w miejscu pracy, koszt (65%), obawy związane z uzyskaniem wystarczającej liczby uczestników (59%) i brak czasu (54%) były głównymi powodami, dla których nie robiono tego.
Czy jesteś bez planu odnowy biologicznej?
Założę się, że powody, dla których nie robiłem tego cytowanego powyżej pierścionka, są całkiem prawdziwe. Oto kroki, które możesz wykonać, aby ominąć te przeszkody i uzyskać inicjatywę dotyczącą odnowy biologicznej:
Prowadź drogę
Jako właściciel firmy, musisz zaangażować się w znaczenie dobrego samopoczucia w miejscu pracy. Modeluj zachowanie, które chcesz widzieć, robiąc przerwy, ćwicząc i jedząc zdrową żywność i przekąski. Podejście "rób, co mówię, nie jak ja" nie będzie działało na dobre samopoczucie.
Wyznacz przywódcę
Umieść kogoś w firmie odpowiedzialnej za wdrożenie planu odnowy biologicznej. Daj im budżet i ramy czasowe do pracy, aby mogli dowiedzieć się, co są zainteresowani pracownikami, co oferuje ubezpieczenie i co jest realistyczne.
Zrób to
Najlepsze programy odnowy biologicznej są dostosowane do kultury firmy i potrzeb pracowników. Jeśli Twoja firma ma 20-osobową plażę, gracze frisbee, członkostwo w siłowni lub stojące stanowiska mogą być w porządku. Jeśli większość twojego zespołu to 40-coś z matek, stres i utrata wagi mogą być ich dużym problemem.
Zaangażuj swoją firmę ubezpieczeniową
Wiele planów ubezpieczenia zdrowotnego oferuje teraz program odnowy biologicznej lub obniżone stawki na opcje odnowy biologicznej, takie jak masaże, zajęcia jogi, zajęcia na siłowni i wiele innych. Skontaktuj się ze swoim ubezpieczycielem, aby zobaczyć, co jest dla ciebie dostępne. Nawet zachęcenie kogoś do rozmowy ze swoim zespołem o sposobach poprawy dobrego samopoczucia jest dobrym sposobem na zachęcenie go
9 komentarzy ▼
