San Mateo, Kalifornia (KOMUNIKAT PRASOWY - 1 lipca 2011 r.) - SuccessFactors, Inc. (NASDAQ: SFSF), światowy lider w oprogramowaniu do wykonywania biznesu, wprowadził nowe, pakietowe rozwiązanie Business Execution (BizX) zaprojektowane specjalnie na potrzeby małych firm. Nowa, ulepszona wersja Professional Edition zapewnia małym firmom narzędzia zoptymalizowane pod kątem ich potrzeb, które pomagają zarządzać całym cyklem życia pracowników, zatrudniać najlepszych pracowników, utrzymywać ich na dobrej drodze, rozwijać umiejętności i proaktywnie zarządzać zdrowiem firmy.
$config[code] not found"W SuccessFactors dążymy do tego, aby pomóc małym firmom osiągać rzeczywiste wyniki. Wiele firm poszukuje rozwiązań, które po prostu zautomatyzują procesy HR, ale wraz z rozwojem gospodarki, automatyzacja procesu nie pozwoli małym przedsiębiorstwom na rozwój w miarę upływu czasu ", powiedziała Marjorie Toucas, dyrektor ds. Sprzedaży globalnej małych firm, SuccessFactors. "Nasze rozwiązania znajdują się w chmurze BizX i pomagają małym firmom przyspieszyć wzrost i przejść od prostej automatyzacji do widoczności, optymalizacji i ostatecznie transformacji ich biznesu."
Wersja Professional jest oparta na Internecie, łatwa w obsłudze i skalowalna. Małe firmy mogą zacząć od silnego rozwiązania podstawowego, bez kosztów wdrożenia i dodawać inne moduły w razie potrzeby. Dzięki nowej ulepszonej wersji Professional małe firmy mogą:
- Zwiększ wydajność: wyposażyć menedżerów w ramy do dyskusji, mierzenia i poprawy wydajności pracowników za pomocą automatycznego procesu przeglądu opartego na najlepszych praktykach. Professional Edition ujawnia konkretne możliwości rozwoju dzięki rocznym i 360-stopniowym ocenom.
- Przyspiesz wyniki biznesowe: Zapewnij ramy, w których każdy pracownik ma cele dostosowane do strategii firmy, aby zwiększyć jej sprawność, koncentrację i odpowiedzialność.
- Zaangażuj swoich pracowników: Pracownicy, którzy mają wyraźne informacje zwrotne na temat rozwoju zawodowego i jasnego wglądu w to, w jaki sposób przyczyniają się do sukcesu organizacji, są bardziej skłonni do dbania o swoją pracę i do robienia jej dobrze.
- Zachowaj i wynagradzaj najlepszych pracowników: Dokładny i spójny proces oceny wydajności umożliwia firmom stworzenie prawdziwego programu wynagradzania za wydajność i zwiększenie zaangażowania najlepszych wykonawców.
- Lepiej rekrutuj: jako nowy opcjonalny dodatek do wersji Professional, zarządzanie rekrutacją ułatwia szybkie wyszukiwanie, przeglądanie i zatrudnianie odpowiednich osób do odpowiednich zadań.
Ponadto, SuccessFactors dodał nowe narzędzia, aby pomóc swoim małym klientom biznesowym szybciej rozpocząć pracę i skonfigurować rozwiązania, które odpowiadają ich specyficznym potrzebom i kulturze firmy. Dzięki nowemu kreatorowi konfiguracji klienci mogą konfigurować swój system w niecałą godzinę, przechodząc przez standardowe ustawienia. Po uruchomieniu nowe narzędzia administracyjne umożliwiają liderom zasobów ludzkich łatwe wprowadzanie zmian w konfiguracji, pomagając zwiększyć produktywność i zmniejszyć koszty konserwacji.
"Jako niezależna agencja prowadząca ewolucję reklamy w post-cyfrowym świecie, wykorzystujemy naszą kulturę jako konkurencyjną broń, a SuccessFactors jest cennym narzędziem do zarządzania talentami, które pomogło nam ustalić, co naprawdę oznacza wysoka wydajność" - powiedziała Lea Daughtridge Wharton, dyrektor zasobów ludzkich, McKinney. "W naszej branży szkolenia i rozwój osobisty są często najważniejszą korzyścią dla pracowników, którzy życzyli sobie, aby mieli więcej, i, niestety, czasami brakuje jej. SuccessFactors pomaga nam zapewnić prawdziwie holistyczne, spersonalizowane plany rozwoju, które koncentrują się na poprawie każdego dnia. "
Aby uzupełnić Professional Edition, SuccessFactors uruchomił także serię e-learning zaprojektowaną specjalnie na potrzeby małych firm, które chcą wprowadzić systemy HR po raz pierwszy. Seria wideo, wspierana przez SuccessFactors Social Learning, zapewnia klientom dostęp do najlepszych praktyk w zakresie szkolenia w zakresie ustalania celów, przekazywania opinii pracowników, dostosowywania strategii i innych. Treści szkoleniowe będą regularnie aktualizowane i kierowane do HR, linii liderów biznesu i kadry kierowniczej.
Oprócz udoskonalonej wersji Professional, SuccessFactors oferuje także pakiet SuccessPractices dla małych firm z ustalonymi praktykami, które chcą wykonać kolejny krok naprzód w realizacji działalności. SuccessPractices oferuje planowanie sukcesji, kariery i rozwoju oraz analizę siły roboczej dla właścicieli małych firm, aby ich pracownicy byli skupieni na właściwej pracy i aby mogli zapewnić, że każdego dnia czerpią najwięcej ze swojego zespołu.
Informacje o SuccessFactors dla małych firm
Dokonaj tego przełomowego najmu. Skupiaj swoich ludzi na tym, co najważniejsze. Rozwijaj i nagradzaj wyjątkową wydajność. Wypełniaj lukę między swoją strategią biznesową a codzienną realizacją. Rozwiązania oprogramowania SuccessFactors Business Execution (BizX) mogą odciągnąć Twoją małą firmę od ręcznych procesów papierowych do BizX Cloud. Nasze łatwe w użyciu narzędzia zapewniają czas i wiedzę, które starsi liderzy, menedżerowie i specjaliści od zasobów ludzkich muszą rozwijać swój biznes. Możesz dotrzeć do nowych możliwości, rynków, produktów i usług dzięki w pełni zaangażowanym, produktywnym pracownikom, którzy są zgodni z celami Twojej firmy. Możesz stworzyć unikalną kulturę pracy, w której kluczowi wykonawcy się trzymają, ponieważ kochają swoją pracę.
Wykonać ruch. Robić różnicę.
Informacje o SuccessFactors, Inc.
SuccessFactors jest wiodącym dostawcą rozwiązań opartych na chmurze Business Execution (BizX) dla organizacji każdej wielkości, z ponad 8 milionami użytkowników w wielu branżach i lokalizacjach. Staramy się zachwycać naszych klientów dostarczając innowacyjne rozwiązania, szeroki zakres treści, wiedzę o procesach i wiedzę o najlepszych praktykach zdobytą dzięki obsłudze dużej i zróżnicowanej bazy klientów. Dziś mamy ponad 3200 klientów w ponad 168 krajach, korzystając z naszego pakietu aplikacji w 34 językach.
Więcej w: Small Business Growth
