Czym różnią się firmy będące własnością kobiet od firm należących do mężczyzn? Nie tak bardzo jak kiedyś, wynika z ostatnich badań Biura Rzecznika SBA. "Własność biznesową nie można już analizować po prostu na podstawie płci właściciela; przedsiębiorstwa należące do kobiet i mężczyzn coraz częściej mają takie same ogólne wzorce rozwoju "- napisali autorzy książki" Developments in Women-owned Business, 1997-2007 ".
$config[code] not found
W latach 1997-2007 stwierdzono, że udział kobiet w całych przedsiębiorstwach amerykańskich wzrósł z 26% do prawie 29%; w tym samym czasie udział mężczyzn spadł z 55 procent do 51 procent. Począwszy od 2007 r. Cztery wiodące sektory generujące przychody były identyczne dla przedsiębiorstw należących do kobiet, mężczyzn oraz kobiet i mężczyzn; były to budownictwo, produkcja, handel hurtowy i handel detaliczny.
Ale nadal istnieje dziedzina, w której firmy należące do kobiet różnią się od tych, które są własnością mężczyzn: Firmy będące w posiadaniu kobiet miały mniejsze szanse na zatrudnienie. W 2007 r. Ponad 88% było firmami niebędącymi pracodawcami.
W tej chwili zatrudnienie jest obecnie w powszechnym odczuciu, a osobny raport Fundacji Ewing Marion Kauffman "Przezwyciężenie różnicy między płciami: kobiety przedsiębiorcy jako motywatory ekonomiczne" sugeruje, że przy odpowiedniej pomocy kobiety mogą stać się motorem zatrudnienia i stymulować gospodarkę.
Raport Kauffmana wykazał podobne luki między firmami należącymi do mężczyzn i kobiet. Na początek, podczas gdy firmy startupowe, a zwłaszcza szybko rozwijające się firmy, są największym źródłem nowych miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych, tylko około 35 procent właścicieli startupów to kobiety. Co więcej, ich startupy są mniej prawdopodobne niż te, które są własnością mężczyzn: tylko 36 procent kobiet-startupów w raporcie zatrudniało pracowników, w porównaniu do 44 procent posiadanych przez mężczyzn.
Lesa Mitchell, wiceprezeska Fundacji Kauffman i autorka raportu, twierdzi, że podczas gdy kobiety przerywają szklany sufit, zdają się napotykać na "szklane ściany", które uniemożliwiają rozwój ich firm. W rezultacie, trzy lata po starcie, tylko 19,8 procent firm będących własnością kobiet w raporcie Kauffmana zarabia rocznie ponad 100 000 USD, a 32,8 procent firm będących własnością mężczyzn.
Oczywiście niektóre kobiety (i mężczyźni) mogą preferować małe firmy. Ale dla tych, którzy chcą się rozwijać, jakie kroki im pomogą? Mitchell mówi:
1.) Ustanowienie sieci wsparcia na wczesnym etapie procesu uruchamiania jest jednym ze sposobów pozycjonowania firmy na wzrost. Dołączenie do zarządu firmy w Twojej branży jest jednym ze sposobów, aby to zrobić.
2.) Nalega również, aby odnoszące sukcesy kobiety przedsiębiorcze stały się wzorem do naśladowania i mentorami dla młodszych.
3.) Wzywa także do tworzenia sieci i współpracy między startupami i większymi, odnoszącymi więcej sukcesów firmami.
Praca w sieci wydaje się być wspólnym wątkiem, jeśli chodzi o pomoc firmom będącym własnością kobiet. W Forbes Najnowsza lista najlepszych miast dla kobiet w biznesie, które znalazły się na szczycie listy mają kilka wspólnych cech: wspierające otoczenie prawne, cele zamówień publicznych dla kobiet lub firm należących do mniejszości, zasoby takie jak Biura Biznesowe SBA i obecność kobiecych organizacji biznesowych w celu zapewnienia współpracy i wsparcia.
Kobiety są często nazywane "naturalsami" w networkingu, a większość właścicieli firm, które znam, jest w tym całkiem niezła. Ale aby zasilić swój biznes do następnej fazy, musisz przejść do następnego poziomu. Nie tylko sieć w Twojej strefie komfortu: zejdź z tego.
W zależności od potrzeb Twojej firmy może to oznaczać hobnobbing z aniołami lub nawet inwestorami kapitału podwyższonego ryzyka. Może to oznaczać komfort w zdominowanych przez mężczyzn wydarzeniach branżowych lub konferencjach lub spotkaniach z kluczowymi osobami w firmach, które są znacznie większe od twoich. Niezależnie od tego, co masz nadzieję osiągnąć w swojej firmie, jest ktoś, kto może ci w tym pomóc, ale nie, jeśli nie wyjdziesz tam i nie spotkasz się z nimi.
Zdjęcie z Christian Kieffer / Shutterstock
Więcej w: Kobiety Przedsiębiorcy 6 Komentarze ▼
