Houston (KOMUNIKAT PRASOWY - 4 maja 2011 r.) - Właściciele małych firm zatrudniają więcej pracowników i zwiększają rekompensaty w oczekiwaniu na wzrost biznesu w 2011 r., Wynika z najnowszego badania koniunktury przeprowadzonego przez firmę Insperity (NYSE: NSP), wiodącego dostawcy rozwiązań w zakresie zasobów ludzkich i wydajności biznesowej dla najlepszych amerykańskich firm. O ile 23 procent uważa, że obecnie trwa ożywienie gospodarcze, 40 procent spodziewa się, że wystąpi w drugiej połowie 2011 roku lub później, a 35 procent nadal nie jest pewne.
$config[code] not foundPodczas gdy nastroje właścicieli przedsiębiorstw mierzone przez ankietę wskazywały na rosnącą chęć bycia bardziej agresywnym w nadchodzących miesiącach, wewnętrzne dane Insperity sugerują, że ci sami przedsiębiorcy nadal stosują bardziej konserwatywne podejście do decyzji biznesowych związanych z zatrudnieniem. Wskaźniki wynagrodzeń pochodzące z bazy firmy Insperity obejmującej ponad 5700 małych i średnich przedsiębiorstw wskazały, że w porównaniu do ubiegłej jesieni, średnie prowizje wypłacone pracownikom działu sprzedaży spadły do 5,4 procent wobec 8,8 procent w listopadzie ubiegłego roku. Wynagrodzenie za nadgodziny wynosiło 8,0% wynagrodzenia regularnego, co stanowi spadek w porównaniu z 8,9% odnotowanym w listopadzie ubiegłego roku i pozostającym poniżej 10-procentowego poziomu, co często skłania do zapotrzebowania na dodatkowych pracowników.
W ankiecie przeprowadzonej w dniach 19-21 kwietnia, zapytani o to, jak zarządzają liczbą pracowników firmy, 37% respondentów stwierdziło, że dodaje nowe pozycje, z 24% wcześniej; 57 procent stwierdziło, że utrzymują obecny poziom zatrudnienia, w porównaniu z 67 procentami; a tylko 6 procent zwalnia pracowników.
"Małe i średnie przedsiębiorstwa podejmują działania zgodne z powolną gospodarką, a jednocześnie szukają sposobów na przekształcenie przeszkód w szanse. Zaczynamy podążać we właściwym kierunku, dzięki elastyczności i zdolności dostosowawczych tego istotnego segmentu społeczności biznesowej "- powiedział Paul J. Sarvadi, prezes i dyrektor generalny firmy Insperity.
Gospodarka ponownie została wymieniona jako wiodący krótkoterminowy problem przez 68 procent właścicieli firm, ale spadła z 77 procent w listopadzie; następnie 46%, określając rosnące koszty opieki zdrowotnej w porównaniu z 54% poprzednio; 45 procent powołujących się na rządową reformę służby zdrowia; i 36 procent z listą kontrolującą koszty operacyjne. W przypadku obaw długoterminowych, 73 procent stwierdziło, że są one bardzo zaniepokojone lub mają podwyższone obawy co do deficytu federalnego i całkowitego długu publicznego; 61 procent wyznaczyło gospodarkę; 60 procent wymieniło potencjalne podwyżki podatków; a 59 procent cytowało rozwój rządu i jego wpływ na biznes.
Zapytani o swoje rurociągi dla nowych firm do końca 2011 r., 53 procent respondentów odpowiedziało, że spodziewają się wzrostu sprzedaży w porównaniu do 38 procent ostatniej jesieni, co stanowi znaczny wzrost; 31 procent prognozowało, że pozostanie bez zmian; Oczekiwano 8 procent spadku sprzedaży, a 7 procent nie było pewności.
Ponadto, 76 procent właścicieli i menedżerów małych i średnich firm stwierdziło, że osiągają lub przekraczają swoje plany skuteczności z 2011 r., Z 67 procent w ostatnim badaniu; podczas gdy pozostałe 24 procent stwierdziło, że postępuje gorzej niż się spodziewano.
Badanie wykazało również, że 54 procent uczestników oczekiwało utrzymania rekompensat pracowniczych na obecnym poziomie w całym 2011 r.; 31 procent planowanych wzrostów - wzrost z 26 procent w ostatnim badaniu; Spodziewano się 3 procent spadku, a 13 procent nie było pewności.
Jeśli chodzi o ich bieżące działania generujące zyski, 72 proc. Określiło wyższy poziom obsługi klientów jako wiodącą strategię. Było to ściśle związane z 69%, którzy spodziewali się sprzedaży nowych kont; 41 procent, którzy powiedzieli, że dodają nowe usługi lub produkty; 30 procent respondentów ankietowało podczas negocjacji z dostawcami; a 27 procent wymieniło inwestycje w nowe ulepszenia.
O Insperity
Insperity, zaufany doradca najlepszych amerykańskich firm od ponad 25 lat, oferuje szereg zasobów ludzkich i rozwiązań biznesowych zaprojektowanych w celu poprawy wyników biznesowych. Insperity Business Performance Advisors oferują najbardziej wszechstronne rozwiązanie Workforce OptimizationTM na rynku, które zapewnia ulgę administracyjną, lepsze korzyści, zmniejszenie zobowiązań i systematyczny sposób na zwiększenie wydajności. Dodatkowe oferty obejmują rozwiązania MidMarket, zarządzanie wydajnością, zarządzanie wydatkami, czas i obecność, planowanie organizacyjne, badania zatrudnienia, usługi rekrutacyjne, usługi emerytalne, ubezpieczenia biznesowe i usługi technologiczne. Rozwiązania wydajności biznesowej firmy Insperity obsługują ponad 100 000 firm zatrudniających ponad 2 miliony pracowników. Przy przychodach przekraczających 1,7 miliarda USD, Insperity działa w 55 biurach w Stanach Zjednoczonych.
Więcej w: Small Business Growth
