Nazwijcie ich freelancerów, samozatrudnionych lub niezależnych - ludzie, którzy pracują dla siebie, byli przedmiotem wielu debat od czasu Wielkiej Recesji sprzed pięciu lat. Czy dzisiejsi niezależni pracownicy to przedsiębiorcy, czy tylko ludzie, którzy nie mogą znaleźć pracy i są zmuszani do samodzielnego działania?
Trzecie roczne sprawozdanie na temat niezależności MBO Partners (PDF) pokazuje, że w zasadzie jest to pierwsze.
$config[code] not foundW przeciwieństwie do tradycyjnych miejsc pracy, niezależni pracownicy biorący udział w pogłębionej ankiecie zgłaszają, że są bardzo zadowoleni ze swojego życia, a niewielu z nich ma ochotę powrócić do tradycyjnego zatrudnienia. Ponadto, bardziej niezależni niż wcześniej sądzono, są "twórcami pracy", którzy zatrudniają innych niezależnych pracowników, którzy im pomagają.
Nic dziwnego, że liczba niezależnych pracowników ma wzrosnąć w ciągu najbliższych 10 lat.
Własny obraz i satysfakcja
Niezależne badania obejmują gatunek od pokolenia Milenium do 80-latków i są dość równomiernie podzielone między mężczyzn i kobiety. Podczas gdy wszystkie grupy wiekowe są ogólnie zadowolone ze swojej pracy, im starsi są niezależni, tym bardziej są zadowoleni.
To, jak postrzegają siebie niezależni, ma wiele wspólnego z poziomem zadowolenia. W badaniu zapytano niezależnych pracowników, jak się opisują i znaleźli kilka kluczowych różnic:
Millennials
Są bardziej skłonni do samoopisywania się jako freelancer, kreatywny profesjonalista lub pracownik tymczasowy. Tysiąclecia rzadziej mówią, że pracują na własny rachunek lub są właścicielami firm.
Gen Xers
Bardziej prawdopodobne jest uznanie siebie za kreatywnych profesjonalistów i niezależnych wykonawców / profesjonalne usługi.
Wyżu demograficznego
Są bardziej skłonni do samoopisywania się jako samozatrudnieni lub właściciele firm. Rzadziej określają siebie jako freelancerów, pracowników tymczasowych lub kreatywnych profesjonalistów.
Dojrzewa
Bardziej prawdopodobne jest to, że są konsultantami lub samozatrudnionymi. Są mniej skłonni do samoopisywania się jako freelancerów lub pracowników tymczasowych.
Ci, którzy określają się jako właściciele firm lub osoby samozatrudnione, najprawdopodobniej będą zadowoleni ze swojej pracy - 75% osób, które opisują siebie jako właścicieli firm i 69% osób samozatrudnionych, jest bardzo zadowolonych, w porównaniu do 64% niezależnych.
Natomiast zaledwie 17 procent osób, które określają siebie jako pracowników tymczasowych, jest bardzo zadowolonych. Nic dziwnego, że 79 procent pracowników tymczasowych planuje szukać tradycyjnych miejsc pracy, w porównaniu do 31 procent niezależnych wykonawców i 25 procent wolnych strzelców.
Tylko 16 procent osób prowadzących działalność na własny rachunek i tylko 9 procent właścicieli firm wyraża zainteresowanie tradycyjnym zatrudnieniem. Oczywiście, posiadanie kontroli nad swoim harmonogramem, czasem i pracą - w przeciwieństwie do bycia przekazywanym przez agencję - jest dużym powodem do zadowolenia.
Niezależni pracownicy stają się silni
Obecnie w Stanach Zjednoczonych jest 17,7 miliona niezależnych, 5 procent więcej niż w 2012 r. I 10 procent od 2011 r. (Pierwszy rok badania przeprowadzono). Partnerzy MBO przewidują, że do 2018 r. Liczba niezależnych pracowników wzrośnie do 24 milionów, a do 2020 r. Około połowa amerykańskich pracowników będzie przez pewien czas pracować jako niezależni pracownicy.
Podczas gdy osoby niezależne mogą być postrzegane jako solopreneurs, nie zawsze działają same. W rzeczywistości, badanie wykazało, że 25 procent niezależnych zatrudnia innych niezależnych poprzez kontraktowanie, wydając 96 miliardów dolarów ogółem i średnio 8.500 dolarów za niezależną pracę outsourcingową. Mężczyźni częściej niż kobiety zlecają pracę innym osobom.
Ponadto, niezależni producenci mają duży wkład w gospodarkę USA. Prawie 10 milionów gospodarstw domowych otrzymuje co najmniej połowę swoich dochodów od niezależnych, aw tym roku niezależni pracownicy wygenerowali prawie 1,2 biliona USD całkowitego dochodu - wzrost o 20 procent w stosunku do roku 2012. Liczba ta ma wzrosnąć, ponieważ jeden na siedmiu niezależnych (prawie 2,5 miliona ludzi) planuje uruchomić większe firmy.
Dlaczego warto być niezależnym?
Kobiety niezależne są bardziej skłonne do samodzielnego wyboru pracy, ponieważ chcą mieć większą kontrolę nad swoim czasem i harmonogramem, podczas gdy mężczyźni częściej mówią, że chcą kontroli nad swoją pracą. Generalnie jednak większość niezależnych twierdzi, że wybrała ten styl pracy, aby uzyskać kontrolę nad swoim życiem i móc określić, kiedy i gdzie pracują oraz jaki rodzaj pracy wykonują.
Prawie dwie trzecie (64 procent) osób niezależnych ocenia swoje zadowolenie jako bardzo wysokie (8-10 w skali 10-punktowej), a 20 procent ocenia to jako 10. Niezależnie rzecz biorąc, największą wadą niezależnej pracy jest brak przewidywalnego dochodu (57 procent), a 38 procent podaje brak korzyści. Jednak korzyści wynikające z bycia niezależnym, w tym kontrola własnego harmonogramu (podana w 66 procentach) i większa elastyczność (61 procent), znacznie przewyższają wady.
Gdy rozważane są wszystkie grupy wiekowe w badaniu, średnia niezależna pracuje w ten sposób od ponad 10 lat. Oczywiście niepodległość nie jest krótkoterminową reakcją na Wielką Recesję - ale jest długofalowym sposobem na życie i pracę.
Niezależnie zatrudnione zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
9 komentarzy ▼
