Pokolenie post-rasowe profesjonalnie osiąga wiek, w którym przedsiębiorcze marzenia i rozważania dotyczące stanowisk kierowniczych są w zasięgu wzroku. Zastanawiałem się, w jaki sposób ta pokoleniowa zmiana mogłaby zagrać przeciwko wcześniejszym radom dla afroamerykańskich profesjonalistów, zwłaszcza gdy wiele z nich pochodziło od bardzo doświadczonych i legendarnych przywódców, którzy nie mieli żadnego planu budowania kariery w post-Civil Rights America. Ta książka znakomicie prezentuje się (dzięki, Ivana).
Poznaj siebie, dzięki czemu możesz rozwijać swoją sieć
Czarne twarze w białym miejscu s pokazuje, w jaki sposób sieci, doskonałość zawodowa i synergia kooperacji mogą zebrać się, aby pomóc profesjonalistom afroamerykańskim w doskonaleniu ich kariery. Dr Pinkett wspomina doświadczenie swojego "ucznia", ale potem zamienia ten moment w kulturowo uzasadnione badanie tego, jak Czarni profesjonaliści muszą ważyć wyzwania, które nie są jawnie rasowe, ale powodują, że zastanawiamy się nad intencjami innych, szczególnie w otoczeniu, w którym zawodowiec jest także jedyna mniejszość. To właśnie ten cud ustanawia tytuł.
Wyjaśniono dziesięć strategii, każda dla etapu kariery, która prowadzi do następnej. Pierwsze trzy są pogrupowane jako "Uczenie się w grze" - rozwijanie się i zdobywanie szerokiej ekspozycji w celu rozwijania doskonałości w swojej dziedzinie. Kolejne trzy koncentrują się na graniu w grę - nawiązywaniu kontaktów poprzez budowanie trwałych relacji z innymi i szukanie relacji mentorów. Trzeci segment zajmuje się dostarczaniem wartości dzięki umiejętnościom przedsiębiorczym i intraprzedsiębiorczym. Końcowy odcinek kończy podróż, oddając tym, którzy pomogli po drodze.
Czarne twarze w białych miejscach ma swoje uzasadnienie dla tworzenia sieci bez korzystania z mediów społecznościowych. Podobnie jak Black Is the New Green, książka podkreśla tradycyjne czarne instytucje jako zasoby sieciowe i pokazuje tabele dotyczące dopasowania organizacji do każdego etapu kariery.
"Jest tak wiele organizacji działających dobrze, że nie ma wymówki, aby nie być zaangażowanym."
Oświecające awarie, takie jak Cztery aspekty doskonałości i Dziewięć form inteligencji, pomagają czytelnikom zrozumieć ich własne cechy, aby mogli wybierać organizacje do przyłączenia się i na którym błyszczeć.
Aspiracyjni przedsiębiorcy i menedżerowie zyskają wgląd w mądre wybory
Podejście autorów do podejmowania decyzji zawodowych jest zapadające w pamięć, pozwalając na powtórne etapy, aby zapewnić perspektywę ich wykorzystania. Nacisk na opanowanie swojej pracy ładnie sięga do wcześniejszych udanych książek na ten temat, takich jak Jak odnieść sukces w biznesie bez bycia białym przez Earl Graves and Pękanie Kodeksu Korporacyjnego przez Price Cobb. Niektórzy czytelnicy mogą czytać Czarne twarze w białych miejscach i czuję: "Hej, już to wiem", z ich osobistych doświadczeń, ale radość z czytania czegokolwiek jest taka, że tekst może wyrażać twoje własne myśli bardziej zwięźle, dokładniej lub po prostu ". bardziej realny. Dla każdego, kto interesuje się kulturą afroamerykańską z perspektywy korporacyjnej lub przedsiębiorczej, Czarne twarze w białych miejscach zapewnia to "bardziej realistycznie" w zorganizowany sposób i sprawia, że każde zawodowe wyzwanie staje się bardziej jasne.
Jeden mały błąd jest wzmianką o Wściekłość klasy uprzywilejowanej Ellisa Cose'a jako dostarczającego przykłady niezadowolonych profesjonalistów z ich wyborów i braku pasji. Pomimo własnej akceptacji, specjaliści w Wściekłość na tle polityki akcji afirmatywnej i podziału społeczno-ekonomicznego przedmieść w stosunku do ośrodków miejskich, odczuwała niechęć do złych czynów i presję, by być doskonałym od bycia pierwszym w swoich branżach. (Podobne przykłady występują w 13 sposobów patrzenia na Czarnego Człowieka, autorstwa Henry'ego Louisa Gatesa i in Ożywianie Ducha Beverly Hall Lawrence.) Co prawda, od samego początku, ta nitka nie uwzględnia porad segmentu, aby nie nadawać priorytetu prestiżowi, promocjom czy pozycjonowaniu ponad pasją. Ale ta wzmianka podkreśla również zmianę pokoleniową, o której wspomina książka, poprzez przykłady udanych Afroamerykanów w każdym wieku i poprzez doskonałą wzmiankę o punktach takich jak wielokulturowość:
"… Głosy pojawiły się także w latach 90., aby rzucić wyzwanie odwiecznej metaforze Ameryki jako" tygla "- kraju, w którym kultury mieszają się i łączą, tworząc jednolitą kulturę … Zamiast tego głosy te argumentowały, że faktycznie żyjemy w pluralistycznym społeczeństwo, i opisują Amerykę jako salaterkę - zbiór odrębnych kultur współistniejących przy zachowaniu ich indywidualnej wyjątkowości. "
Dr Pinkett i dr Robinson odnoszą sukcesy w swoich punktach końcowych dotyczących ducha współpracy, szczególnie w odniesieniu do instytucji budowlanych. Wzywają one pokolenie przedsiębiorców do szukania możliwości budowania instytucji i zastanowienia się, jak mogą współpracować.
"Wpływ niezależnego konsultanta może być odczuwalny od lat, ale punkt widzenia, procesy i metody, z których korzystał podczas swojej pracy, nie będą napędzały kolejnego biznesu po tym, jak przestał działać. … Jeśli członkowie założyciele mieliby odejść jutro, czy Twoja organizacja nadal będzie się rozwijać? Jeśli odpowiedź brzmi "nie", to jest jeszcze więcej pracy do wykonania … "
Znaczenie budowania instytucji rozciąga się na temat ostatniego segmentu, który koncentruje się na budowaniu synergii, aby wspólnie współpracować z profesjonalistami i stworzyć większe poczucie własnej wartości.
"Dlaczego synergia i skala takiego krytycznego znaczenia dla społeczności Afroamerykanów? … Mamy wiele świetnych programów i inicjatyw, ale niektóre nie są ze sobą skoordynowane, a inne nie są wystarczająco duże, aby wywrzeć trwały wpływ."
Miejsca, w których wszyscy pójdziemy w biznesie i życiu
Dr Robinson i dr Pinkett (@randalpinkett) osiągnęli więcej niż swój cel Czarne twarze w białych miejscach. Zakwestionowało to mnie i myślę, że będzie ono wyzwaniem dla innych, którzy mają obawy dotyczące zniesienia różnorodności w społeczności Afroamerykanów, a także wzbudzać zainteresowanie dla każdego o wielokulturowym zainteresowaniu organizacjami. Zainspirowani ich słowami, muszę powiedzieć, że dr Robinson i dr Pinkett stworzyli prawdziwą synergię transformacji Czarne twarze w białych miejscach, z praktycznymi wynikami dla każdego profesjonalisty, bez względu na to, czy chce być dyrektorem korporacyjnym, czy przedsiębiorcą.
5 komentarzy ▼
