Zgodnie z najnowszymi szacunkami jedna czwarta dorosłych w Stanach Zjednoczonych jest karana. Nawet po odbyciu kary, skończeniu zwolnienia warunkowego lub warunkowego lub zapłaceniu grzywny, byli przestępcy stają przed wieloma wyzwaniami związanymi z wolnym społeczeństwem. Jednym z tych problemów jest znalezienie pracy.
Ciężar sprawdzania tła
Obecnie pracodawcy rutynowo przeprowadzają kontrole osób ubiegających się o pracę. Jest to zazwyczaj jeden z pierwszych kroków zmierzających do zidentyfikowania potencjalnych kandydatów. Zgodnie z ustawą Fair Credit Reporting Act (FCRA), kryminalne kontrole przeszłości mogą obejmować rekordy aresztowania sprzed siedmiu lat, bez ograniczeń czasowych dotyczących wyroków skazujących. Firmy podlegają jednak różnym przepisom dotyczącym tego, co mogą i nie mogą brać pod uwagę w kontekście zatrudnienia. Przepisy te różnią się w zależności od państwa, ale na przykład pracodawcy w 12 stanach nie mogą opierać decyzji o zatrudnieniu na protokołach aresztowania. Ponadto firmy w większości stanów nie mogą korzystać z rejestrów karnych, które są zapieczętowane, anulowane, usunięte lub ułaskawione przez gubernatora.
$config[code] not foundPytania dotyczące postaci
Mimo że różne prawa stanowe regulują sposób wykorzystywania kryminalnych sprawdzianów w decyzjach o zatrudnieniu, około 70 procent firm przesłuchuje kandydatów. Badania pokazują, że przestępcy kryminalni mają negatywny wpływ na dawnych przestępców. Pracodawcy mogą nie zatrudniać ich na określone stanowiska, na przykład związane z kontaktem z dziećmi, obsługą pieniędzy lub zapewnieniem bezpieczeństwa. Dodatkowo, skazani przestępcy są zabronieni przez federalne i stanowe prawo służenia w pewnych pozycjach. Pracodawcy zgłaszają również, że przeszłość kryminalna rodzi pytania o cechy charakteru, w tym o wiarygodność i uczciwość.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZnalezienie pracy federalnej
Płaca, świadczenia i względne bezpieczeństwo pracy są jednymi z zalet pracy federalnej, a byli więźniowie nie są objęci federalnym zatrudnieniem. Według United State Office of Maritime Management, posiadanie historii kryminalnej nie uniemożliwia ubiegania się o pracę federalną. Strona USA Jobs, oficjalny portal pracy dla federalnych miejsc pracy, określa różne czynniki - w tym charakter stanowiska, aktualność niewłaściwego postępowania i dowody rehabilitacji - są brane pod uwagę przy ocenie kandydatów.
Drobnym drukiem
Historia kryminalna może uniemożliwić federalne zatrudnienie w pewnych rolach. Według Urzędu ds. Zarządzania Personelem niektóre przepisy zabraniają byłym skazanym za wykroczenia przeciwko przemocy domowej z pozycji, która obejmuje wysyłkę, transport, posiadanie lub otrzymywanie broni palnej lub amunicji. Inne przestępstwa sprawiają, że praca federalna jest niemożliwa, ale te zbrodnie - zdrada, podżeganie do buntu przeciwko Stanom Zjednoczonym i propagowanie obalenia rządu USA - są rzadkością. Urząd ds. Zarządzania Personelem informuje osoby ubiegające się o prawo jazdy o karalności, aby w chwili składania wniosku dostarczyły wszystkie wymagane informacje na temat swojej historii kryminalnej, a agencja rekrutacyjna może ustalić, czy obowiązują jakieś szczególne zakazy.
