Aby zdobyć pozycję w wysoce konkurencyjnym świecie badań klinicznych, potrzebujesz krótkiego podsumowania, dostępnego zarówno dla kolegów z branży naukowej, jak i dla menedżerów zatrudniających pracowników. Wyróżnij się jako doświadczony naukowiec dobrze zorientowany w obszarze badań, w którym specjalizuje się firma, ale nie ładuj swojego CV z tak wieloma szczegółami lub żargonem, że ktoś z nienaukowego tła nie widzi, jak twoje kwalifikacje mają zastosowanie do jej miejsca pracy.
$config[code] not foundWiele sekcji umiejętności
Zamiast wrzucać wszystkie swoje umiejętności do jednej sekcji, podziel je na kategorie. Dzięki temu Twoje CV jest łatwiejsze do odczytania i podkreśla Twoją wszechstronność. Prezentując każdy zestaw umiejętności indywidualnie, zapewniasz pracodawcom, że widzą wachlarz swoich umiejętności i wiedzy, a także zapobiegasz przeoczeniu niektórych talentów. Na przykład możesz utworzyć sekcję umiejętności laboratoryjnych, która opisuje twoją biegłość w wykonywaniu określonych typów testów lub analiz. Dodaj główną sekcję kompetencji, która omawia cechy osobowości, takie jak rozwiązywanie problemów lub zdolność przywódczą.
Uczyń ją dostępną
W wielu organizacjach CV przechodzi przez rekruterów, rekrutujących menedżerów i pracowników badań klinicznych. Ktoś w zasobach ludzkich nie będzie miał dogłębnej wiedzy klinicznej i technicznej innego naukowca, więc twoje CV musi być wystarczająco elastyczne, aby zrozumieć je nie-naukowcy. Jeśli jest przeciążony żargonem naukowym i językiem technicznym, z wyłączeniem czegokolwiek innego, niektórzy menedżerowie ds. Rekrutacji mogą mieć trudności z dostrzeżeniem twoich mocnych stron. Podaj kontekst dla tych informacji, opisując wyniki. Na przykład zauważ, że twoje wysiłki doprowadziły do nowego modelu badania konkretnej choroby.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWykonaj listę najpierw
Zamiast zawierać długą listę obowiązków służbowych, skup się na tym, co osiągnąłeś na każdej pozycji, a następnie zanotuj wykonywane zadania. Na przykład, być może usprawniłeś proces testowania i zaoszczędziłeś pieniądze firmy. Lista tych osiągnięć w pierwszej kolejności zapewnia, że potencjalni pracodawcy nie tylko widzą, że możesz wypełniać swoje obowiązki zawodowe, ale także, że wykraczasz poza to, aby wywrzeć wpływ na organizację. Oddziela cię także. Możliwe, że wykonywałeś te same obowiązki, co tuzin innych kandydatów, ale prawdopodobnie osiągniesz sukces, którego żaden z nich nie może osiągnąć.
Bądź selektywny
Zbyt wiele informacji może zaśmiecać twoje CV i odciągnąć uwagę od twoich najbardziej odpowiednich kwalifikacji. Na przykład, jeśli masz długą listę kredytów publikacji, utwórz sekcję zatytułowaną "Ostatnie publikacje" lub "Wybierz publikacje". Wymień tylko najnowsze artykuły lub te, które są najbardziej zbliżone do pracy i firmy, do której się ubiegasz. Jeśli asystowałeś przy kilku rodzajach badań klinicznych, skoncentruj się na tych najbardziej podobnych do tych wykonywanych przez organizację, do której się ubiegasz.
