Właściciele małych firm muszą nieustannie pracować nad znalezieniem równowagi między odpowiednim wynagradzaniem pracowników a utrzymaniem zysków. A wraz z tym pomysłem właściciele małych firm muszą również wziąć pod uwagę warunki pracy. Jak mogą równoważyć potrzeby i pragnienia pracowników z praktycznymi potrzebami miejsca pracy?
Cóż, jeden zestaw przepisów miejskich może pójść za daleko, tworząc harmonogramy i inne kwestie w imię ochrony pracowników, które spowodują, że zyskowność małych firm będzie o wiele trudniejsza - jeśli nie niemożliwe
$config[code] not foundProgram "Working Families Agenda" to zbiór ogólnomiejskich propozycji mających na celu poprawę warunków pracy dla pracowników, w szczególności pracowników o niskich dochodach.
Jednak niektórzy właściciele firm i liderzy bardzo obawiają się, że propozycje stanowią zagrożenie dla małych firm. Mówi się, że propozycje miast ustanawiają zasady, których nie mogą rozsądnie przestrzegać małe firmy i nadal przynoszą zyski.
Na przykład National Federation of Independent Business pisze:
"Program Roboczy ds. Pracy", wniosek Rady Miejskiej Minneapolis wymagałby od pracodawców, by planowali każdego pracownika z co najmniej czterotygodniowym wyprzedzeniem i wymagali od pracodawcy zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego każdemu pracownikowi. W przypadku przedsiębiorstw, które nie stosują się, nałożone zostaną kary towarzyszące. "
Jedna propozycja zagwarantowałaby pracownikom prawo do zasiłku chorobowego w oparciu o liczbę przepracowanych godzin.
Niektórzy właściciele małych firm uważają, że ta zasada nie byłaby zbyt uciążliwa i byłaby czymś, z czym mogliby się zgodzić większość właścicieli małych firm.
Danny Schwartzman jest właścicielem Common Roots Café, restauracji i kawiarni w Minneapolis, gdzie odbyło się jedno ze spotkań na temat nowego Agenda Working Families. Mówi, że choć generalnie popiera propozycje, a przynajmniej ogólny pomysł, może zobaczyć, jak mogą się martwić właściciele małych firm w mieście.
Schwartzman powiedział w wywiadzie telefonicznym z Small Business Trends: "Pytanie firm, które oferują pracownikom dni chore, nie jest moim zdaniem szczególnie rażącym przestępstwem, ale część planowania jest nieco bardziej skomplikowana. Pracujemy więc z członkami rady, aby dowiedzieć się, co to jest linia, co jest faktycznie możliwe do zrobienia dla firm. "
Dziś Sen. @alfranken zatrzymał się by porozmawiać o płatnym zwolnieniu chorobowym dla wszystkich pracowników. Wierzymy, że to jest dobre dla wszystkich. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Common Roots Cafe (@commonroots) 20 lutego 2015
Ale inne regulacje wynagradzające pracowników za zmiany w harmonogramie w ostatniej chwili lub za długie godziny mogą być po prostu niemożliwe do spełnienia.
Na przykład restauracje z miejscami do siedzenia na patio mogą planować serwery dla tych sekcji, a następnie muszą anulować w ostatniej chwili z powodu deszczu, co oznaczałoby rekompensowanie pracowników, nawet jeśli firma nie zarabia na dodatkowych stołach. Lub firmy holujące mogą spotkać się z karami za konieczność wezwania dodatkowych kierowców w przypadku obfitych opadów śniegu.
Podczas serii spotkań w celu omówienia propozycji właściciele firm i menedżerowie podzielili się swoimi opiniami. I wielu z nich nie było sprzyjających, wynika z raportu MinnPost.
Na przykład Deepak Nath, który jest partnerem w Empire Entertainment, wyraził obawy dotyczące potencjalnych kar dla przedsiębiorstw, jeśli planowane są pomyłki. Jeśli jednak konflikt dotyczący harmonogramu powstaje z powodu pracownika, w tym przypadku nie będzie zwrotu kosztów od firmy, utrzymują zwolennicy.
Z tego powodu Schwartzman uważa, że należy dokonać pewnych zmian w propozycjach, zanim faktycznie je wprowadzi. Jednak kilka zmian w pierwotnych propozycjach zostało już omówionych przez urzędników miejskich, takich jak zmiana kwoty, jaką pracodawca musi przekazać na planowanie od 28 do 14 dni.
Ponadto miasto przedyskutowało plan, aby najpierw wprowadzić zmiany w większych przedsiębiorstwach, a następnie utworzyć grupę, która dokona oceny tych zmian, zanim zaczną one obowiązywać dla mniejszych firm w mieście.
Minneapolis nie jest pierwszym miastem, które przedstawiło tego typu propozycje. W rzeczywistości, takie miasta jak Albuquerque i Washington, D.C., wprowadziły podobne propozycje.
Jasne jest, że tego rodzaju zasady są ważne dla pracowników.
Schwartzman powiedział: "Kiedy mamy szczęśliwych pracowników i lepszą gospodarkę w regionie, to na dłuższą metę jest to lepsze rozwiązanie dla biznesu. Na pewno będzie to trudne na początku, ale myślę, że na dłuższą metę zobaczymy poprawę we wszystkich obszarach naszego miasta. "
Wciąż jednak przy utrzymaniu zadowolenia pracowników ważne jest również utrzymanie rentowności przedsiębiorstw. W przeciwnym razie firmy nie będą w stanie zapewnić miejsc pracy, które chcą i potrzebują pracownicy. I to nie sprawi nikomu radości.
Skyline Minneapolis Zdjęcie przez Shutterstock
4 Komentarze ▼
