W miejscu pracy mentor często jest kierownikiem wyższego szczebla, który przejmuje rolę nauczyciela i pomaga nowym pracownikom osiągnąć sukces. Mentor i podopieczny wchodzą w relację opartą na wzajemnym szacunku i zaufaniu. Partnerstwo może przebiegać na dwa sposoby, ponieważ każdy pomaga innym w nawigowaniu nieznanych terytoriów, doskonaleniu kariery i opanowaniu pewnych umiejętności.
Mentoring przez wieki
Mentoring to pradawna praktyka stosowana przez pokolenia do podnoszenia swoich umiejętności i poprawy wyników. Słowo faktycznie wywodzi się z mitologii starożytnej Grecji, gdzie bóg Mentor służył jako doradca do Odyseusza. Niezależnie od tego, czy robotnicy przez wieki odnosili się do swoich nauczycieli jako mentorów, czy nie, ludzie zawsze polegali na mądrości i wiedzy innych, gdy przechodzili przez swoją karierę.
$config[code] not foundWszystkie kształty i rozmiary
W przeciwieństwie do definicji ogólnego słownika, mentor w miejscu pracy nie jest trenerem, który jest przede wszystkim zainteresowany rozwojem osobistym pracowników, ale bardziej koncentruje się na określonych zadaniach i umiejętnościach w miejscu pracy. W nowoczesnym miejscu pracy pracownik może potrzebować wielu mentorów, aby wzrastać w różnych obszarach. Podczas gdy mentorzy są często starsi, nie muszą być, ani nie muszą mieć starszeństwa w pracy. Mentorem jest ktoś, kto wie więcej niż ty o konkretnym temacie i chętnie dzieli się z tobą tą wiedzą, zwykle bez dodatkowej zapłaty.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingMentorzy ćwiczą to, co głoszą
Według Careerstone Group, firmy konsultingowej, która specjalizuje się w jak najlepszym wykorzystaniu relacji z pracownikami, świetny mentor nie tylko dobrze się mówi, ale także prowadzi rozmowę. Wielcy mentorzy mają głębokie pragnienie dzielenia się swoimi doświadczeniami, aby pomagać innym. Sukces na polu nie jest jedynym kryterium, aby stać się wielkim mentorem; mentor musi być skłonny spędzać czas z podopiecznym, dzielić się sukcesami i porażkami, a także chętnie zadawać pytania.
Gotowość do odbioru
Osoby, które poszukują mentorów, muszą chcieć słuchać doświadczenia i wskazówek innych. Dobry podopieczny prosi również o pomoc, gdy jest potrzebna, poświęca czas, aby spędzić z mentorem i słucha przekazanych porad. Ludzie często dzielą się swoją wiedzą z mentorami. Na przykład, jeśli masz dwadzieścia kilka lat i pracujesz z mentorem w pracy przez 60-letniego eksperta w swojej dziedzinie, możesz podzielić się swoim doświadczeniem z mediami społecznościowymi, ponieważ dzieli się swoim doświadczeniem z przygotowaniem prezentacji dla potencjalnych klientów. Skuteczny mentoring wymaga cierpliwości i zaangażowania ze strony obu stron.
