Ponieważ duże firmy nie podchodzą do tablicy jako "twórcy pracy", właściciele małych firm są pod mikroskopem, a ankiety i ankiety monitorują nasze działania i zamiary, tak jak Punxsutawney Phil jest obserwowany w Dzień Świstaka.
Przez to, co wydaje się być eonami, niewiele zmieniło się w zamiarze wynajmowania małych firm. Ale teraz wygląda na to, że w końcu widzimy światło na końcu tunelu. Niedawna ankieta Gallupa / Wellsa Fargo przewiduje, że małe firmy będą zatrudniać najlepszych pracowników od stycznia 2008 r., Czyli jeszcze przed rozpoczęciem recesji.
Prawie jedna czwarta (22 procent) właścicieli małych firm powiedziała Gallupowi, że planują zwiększyć łączną liczbę miejsc pracy w swoich firmach w ciągu najbliższych 12 miesięcy; tylko 8 procent oczekuje, że liczba ta spadnie.
Więcej dobrych wiadomości: Małe firmy wykazały wielką niechęć do angażowania pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin podczas recesji. Ale w tym ostatnim sondażu preferencje przesunęły się z powrotem tam, gdzie były przed recesją. Nieco ponad jedna czwarta (26 procent) właścicieli małych firm twierdzi, że wolałaby zatrudniać pełnoetatowych pracowników, 36 procent twierdzi, że wolałby pracować w niepełnym wymiarze godzin, a 36 procent twierdzi, że wolałoby dodać pracowników tymczasowych lub kontraktowych. Te same preferencje co w styczniu 2008 r.
Pozytywne odkrycia Gallupa potwierdził najnowszy sondaż dotyczący małych przedsiębiorstw Citibank, który pokazuje, że intencje właścicieli małych firm są najkorzystniejsze od dwóch lat. Ponad 25 procent badanych małych firm zamierza w tym roku zwiększyć liczbę swoich stałych pracowników na pełny etat. To 12-procentowy wzrost od stycznia 2011 roku i 9-procentowy wzrost w ciągu ostatnich sześciu miesięcy. Ponadto, 22 procent planuje zatrudnić pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin na podstawie sezonowej.
Większość (71 procent) ankietowanych w raporcie Citibanku planuje utrzymać taką samą wielkość siły roboczej, ale to nie oznacza, że ich perspektywy są negatywne. Czterdzieści cztery procent twierdzi, że same będą pracować dłużej, a 40 procent oczekuje, że ich obecni pracownicy będą bardziej produktywni - wszystkie dobre oznaki, że biznes się poprawia, nawet jeśli plany zatrudnienia jeszcze nie dotrzymały kroku.
Ale czy małe firmy zatrudniają plany po prostu ciasto na niebie? Właściciele małych firm w sondażu Gallupa byli znacznie bardziej negatywnie nastawieni, gdy zostali poproszeni o zastanowienie się, ile faktycznie zatrudniają w ubiegłym roku. W 2011 roku około 22 procent zmniejszyło liczbę miejsc pracy, a 13 procent zwiększyło ich liczbę. Raport Gallupa mówi:
"Od czasu załamania gospodarczego na świecie w 2008 r. Procent netto właścicieli małych firm samopomocy faktycznego wzrostu zatrudnienia w porównaniu do redukcji etatów ogólnie pozostał ujemny, nawet jeśli właściciele małych firm twierdzą, że są bardziej skłonni do wzrostu niż umowy."
Nie sądzę, że te plany są fajnymi marzeniami, ale sądzę, że małe firmy czekają na odpowiedni moment, aby zaangażować się w zatrudnienie. Wyniki ankiety Citibank wspierają mnie: Ogólnie rzecz biorąc, właściciele małych firm są pewni - 87% respondentów twierdzi, że ich rok 2012 będzie lepszy lub taki sam jak w 2011 r. Prawie połowa twierdzi, że jest "gotowa do rozwoju, gdy warunki są odpowiednie". A kolejne 33 procent uważa, że ich firmy będą rosły szybko lub umiarkowanie w 2012 roku.
Czy jesteś tak pewny siebie, jak właściciele firm w tych ankietach? Czy zamierzasz zwiększyć swój optymizm poprzez zatrudnianie?
Kciuk w górę Zdjęcie przez Shutterstock
6 komentarzy ▼
